Bästa svaret
Arbetarna betjänar sina kunder väl och användare, även under denna mycket utmanande situation när världen har att göra med COVID -19. De behöver uppskattning. Arbetare på Walmart behöver också en uppdatering om den aktuella situationen. Nu kan du läsa populär guide Hur man ringer sjuka på Walmart?
Som vad ska de göra, om de får ledighet från jobbet, hur tjänar de om de inte kan göra jobbet? För att hantera sådan förvirring har Walmart tillkännagett en ny sjukledighetspolicy för sina kunder.
Denna policy görs efter att de fick reda på att en av deras medarbetare är sjuk av COVID-19, och för andras säkerhet kan hon inte komma till affären. Hon sätter in korrekt behandling och hennes hälsa förbättras. Baserat på detta har de rådfrågat staten och hälsoexperterna, och med vissa förändringar i deras sanerings- och rengöringsprotokoll har regeringen tillåtit dem att hålla sin butik öppen.
Det finns chanser att fler fall kommer att inträffa, men de försöker sitt bästa för att tillhandahålla rena faciliteter till sina kunder, medlemmar och medarbetare. De är också i kontakt med Centers for Disease Control and Prevention för att skapa hjälpsamma förfaranden och planer.
Med tanke på att hälsa är deras prioritet har de utformat COVID-19-politik för nödsituation. Om du är arbetare på Walmart kommer det att vara som ultimat stöd för dig. Och nu kan du läsa populär guide Hur man ringer sjuk på Walmart?
Här är vad de erbjuder dig:
Om du känner dig obekväm på arbetsplatsen kan du be om ledighet. Du kan välja att stanna hemma men om du måste informera dem. De kommer att stödja dig helt, och genom att använda dina vanliga alternativ för betald ledighet kan du få betalt för den här tiden.
Om butiken där du arbetar är en del av karantänen, eller om du måste karantänta enligt en regeringsbeställning, kan du stanna hemma och du får din två veckors lön utan att överväga närvaron. Dessa två veckor väljs utifrån den rekommenderade tiden för karantän. Om dina testrapporter är positiva för COVID-19 kan du stanna hemma och du får två veckors lön. Om du inte kan återvända till jobbet efter den här tiden kan vi täcka det för abbot 26 dagar för både vanliga och deltidsanställda.
Du kan få mer information om detta på OneWalmart. Se till att för om du planerar att få ledighet från jobbet.
Hur kan du ringa in sjuka?
Vi har berättat om olika situationer där du kan få ledighet från Walmart och har också berättat om vad de kommer att erbjuda dig. Men det viktigaste är att du måste ringa en sjukfrånvaro för att få support just nu. Så här kan du ringa in sjuk på Walmart.
- För att rapportera frånvaro finns Walmart Associates Information Line tillgänglig. Medarbetare kan ringa på 1-800-775-5944.
- De kommer att be dig att ange Walmart Identification Number (WIN).
- De kommer att fråga ditt födelsedatum och du kommer att måste ange månad, dag och år.
- Då kommer de att be om ditt butiksnummer och du kommer att ange detta.
- De kommer att ge dig ett bekräftelsnummer.
- Då överförs ditt samtal till butikschefen, och du kan prata med honom.
Svar
Redaktörens anmärkning: Den här historien uppdaterades hela tiden med korrigerade punkter och annan policyinformation från Walmart. Nu kan du läsa populär guide Hur man ringer sjuka på Walmart?
Walmart lägger större vikt vid arbetarnas närvaro och knyter närvaron till sina ”Myshare” -bonusar som betalas till butikens anställda, meddelade återförsäljaren i samband med sitt årsmöte som hölls förra veckan i Houston.
Det nya programmet trädde i kraft den 2 februari och påverkar ungefär 300 000 timanställda i butikerna och dess amerikanska leveranskedja. Walmart sa att den nya policyn är inriktad på att bättre kunna hjälpa kunder vid de mest trafikerade tiderna i butiker.
”Vi testar, lär oss och söker feedback ständigt för att förbättra våra butiker för medarbetare och kunder. Denna förändring, tillsammans med tidigare löneinvesteringar, föräldraledighet, adoption och andra förmåner, är ytterligare ett viktigt steg på vår resa att bli den arbetsgivare du väljer, säger Drew Holler, vice president för erfarenhet för Walmart US
Walmart uppmuntrar arbetare att dyka upp på helger och helgdagar eftersom det nya systemet straffar dem om de anländer sjuka eller inte dyker upp enligt schemat, har källor sagt till Talk Business & Politik.
Det nya protokollet bygger på ett 5-punktssystem, från 9 poäng tidigare. Arbetare märks med 1 poäng om de ringer in och inte dyker upp enligt plan mellan torsdag och söndag.Oväntad frånvaro på en helgdag eller viktiga händelsedatum som publiceras kvartalsvis resulterar i ett 3-punkts maximum, enligt Walmart företags talesman Justin Rushing. Han sa att anställda som får fem poäng kan komma att avslutas och att alla har samma policy oavsett mandatperiod.
Walmart återställde poängen till 0 den 2 februari. Rushing sa att det finns några nyanser kring halvpoängs nedgångar som kan uppstå om en arbetare lämnar ett skift tidigt utan chefens godkännande. Walmart sa att arbetare med en obefläckad närvaropolicy kommer att vara berättigade till en ökad bonus som kallas Myshare-utbetalning baserat på butikens övergripande prestanda.
Walmart sa att perfekt närvaro är värt en bonus på 25\% till bonusen med arbetare som tjänar 125 \% av aktien. Arbetare med 0,5 till 2 poäng på sin närvaropost får sin fulla bonus. Med 2,5 till 3,5 poäng får arbetarna bara 50\% av bonusen. Vid fyra poäng är anställda inte längre berättigade att tjäna en Myshare-bonus.
Holler sa också att detaljhandelsjätten introducerar ett skyddat Paid Time Off-program som ger timarbetare en bank tid att använda när de oväntat kan inte få det att fungera. Han sa att frånvaro som omfattas av den nya kraftuttagsplanen inte påverkar en arbetares närvaropost. Han sa att anställda på de flesta platser kan tjäna upp till 48 timmar skyddad kraftuttag per år. Den här tiden kan användas för att täcka en oplanerad frånvaro. Han sa att förändringarna baseras på feedback från anställda som ville ha mer flexibilitet när livet händer, samtidigt som de belönades för att de ständigt visade sig arbeta.
”Våra medarbetare sa att de ville bli belönade för deras engagemang, och vi kunde inte komma överens mer, ”sa Holler.
Walmarts nya skyddade PTO-riktlinjer möjliggör en timmars periodisering för var 30: e arbetad timma oavsett tjänstgöringstid. Skyddade kraftuttagslock på 48 timmar årligen och välter om de inte används. Rushing säger att arbetarna kommer att tjäna tillräckligt med tid för att täcka en 8-timmars skift på cirka sex veckor, under det nya skyddade kraftuttagsprogrammet.
Företagets standardkraftuttagsprogram, som inte skyddar mot poängsystemet, är baserat på år av tjänst. Walmart-arbetare kan kombinera de två kraftuttagssystemen, vilket ökar deras totala berättigade ledighet till 120 timmar under de första två åren och växer till 176 timmar år fyra. Endast skyddad kraftuttag kan användas när en arbetare anländer sjuk eller har en oväntad frånvaro på jobbet. Den andra kraftuttaget används för godkänd ledig tid i förväg.
”Vi vet att medarbetare är våra bästa idégeneratorer, och deras kommentarer fortsätter att hjälpa oss att föreställa oss hur vi tjänar våra kunder och stöder de unika behoven av våra medarbetare, sade Holler.
Arbetarsentiment kring det nya PTO-meddelandet var blandat. Flera naysayers som publicerade på sociala medier sa att Walmart borde kreditera redan intjänad sjuklön till den skyddade PTO-banken. Andra sa att förändringen behövde ske eftersom alltför ofta arbetare i sina butiker ankallade sjuka på helgerna och lämnade butiksledningen för att täcka tomrummet.
Walmart sa att det inte gör någon skillnad mellan sjuktid och annan betald tid. av. Rushing sa att alla anställda behöll sin standardavlönade tid och att det nya programmet endast avser oväntade frånvaron av någon anledning. Han sa att anställda fortfarande kan använda traditionell kraftuttag för att få betalt när de har en förväntad frånvaro, men det kommer inte att hindra dem från att få en poäng – bara det skyddade kraftuttaget kan göra det.
Walmart 2018 lanserade en nytt automatiserat schemaläggningsprogram som heter ”Mitt Walmart-schema.” Arbetare har förmågan genom appen att byta skift med en kollega om de kan hitta någon som är villig att byta. Walmart sa att det också ger arbetarna en chans att få extra timmar samtidigt som de hjälper någon annan att spara betald ledighet.