Beste svaret
Arbeidstakere betjener kundene sine godt og brukere, selv i denne svært utfordrende situasjonen når verden har å gjøre med COVID -19. De trenger takknemlighet. Arbeidere ved Walmart trenger også en oppdatering om dagens situasjon. Nå kan du lese populær guide Hvordan ringe syk på Walmart?
Som hva skal de gjøre, bør de få permisjon fra jobben, hvordan vil de tjene hvis de ikke kan gjøre jobben? For å takle slik forvirring, har Walmart kunngjort en ny sykemeldingspolicy for sine kunder.
Denne policyen er laget etter at de fant ut at en av deres medarbeidere er syk av COVID-19, og for andres sikkerhet kan hun ikke komme til butikken. Hun setter inn riktig behandling og helsen forbedres. Basert på dette har de konsultert staten og helseekspertene, og med noen endringer i deres sanerings- og rengjøringsprotokoll har regjeringen tillatt dem å holde butikken åpen.
Det er sjanser for at flere tilfeller vil oppstå, men de prøver sitt beste for å tilby rene fasiliteter til sine kunder, medlemmer og tilknyttede selskaper. De er også i kontakt med sentrene for sykdomsbekjempelse og forebygging for å lage nyttige prosedyrer og planer.
For å holde helse som sin prioritet, har de utformet COVID-19-politikken for nødsituasjoner. Hvis du er arbeider hos Walmart, vil det være som den ultimate støtten for deg. Og nå kan du lese populær guide Hvordan ringe inn syk på Walmart?
Dette er hva de tilbyr deg:
Hvis du føler deg ukomfortabel på arbeidsplassen, kan du be om permisjon. Du kan velge å bli hjemme, men hvis du må informere dem. De vil støtte deg fullstendig, og ved å bruke de vanlige alternativene for betalt avspasering kan du få betalt for denne tiden.
Hvis butikken du jobber med er en del av karantene, eller hvis du må karantene i henhold til en myndighetsordre, kan du bli hjemme, og du vil motta din to ukers lønn uten å vurdere oppmøtet. Disse to ukene er valgt basert på anbefalt tid for karantene. Hvis testrapportene dine er positive for COVID-19, kan du bli hjemme, og du vil motta to ukers lønn. Hvis du ikke er i stand til å komme tilbake til arbeidet etter denne tiden, kan vi dekke det for abbed i 26 dager for både vanlige og deltidsansatte.
Du kan få mer informasjon om dette på OneWalmart. Sørg for at hvis du planlegger å få permisjon fra jobben.
Hvordan kan du ringe inn syk?
Vi har fortalt deg om forskjellige situasjoner der du kan få permisjon fra Walmart og har også fortalt deg om hva de vil tilby deg. Men det viktigste er at du må ringe et sykefravær for å få støtte på dette tidspunktet. Her kan du se syke på Walmart.
- For å rapportere fravær er Walmart Associates Information Line tilgjengelig. Partnere kan ringe på 1-800-775-5944.
- De vil be deg om å oppgi Walmart Identification Number (WIN).
- De vil spørre fødselsdatoen din, og du vil må oppgi måned, dag og år.
- Så vil de be om butikknummeret ditt, og du vil oppgi dette.
- De vil gi deg et bekreftelsesnummer.
- Så blir samtalen din overført til butikksjefen, og du kan snakke med ham.
Svar
Redaktørens kommentar: Denne historien ble oppdatert hele tiden med korrigerte punkter og annen policyinformasjon fra Walmart. Nå kan du lese populær guide Hvordan ringe syk på Walmart?
Walmart foretrekker mer oppmøte på arbeidstakere og knytter oppmøte til sine «Myshare» -bonuser betalt til butikkmedarbeidere, kunngjorde forhandleren i forbindelse med årets begynnelsesmøter som ble holdt forrige uke i Houston. Programmet trådte i kraft 2. februar og påvirker rundt 300 000 timeansatte i butikkene og den amerikanske forsyningskjeden. Walmart sa at den nye policyen er fokusert på å være bedre i stand til å hjelpe kunder på de travleste tidene i butikkene.
“Vi tester kontinuerlig, lærer og søker tilbakemelding for å forbedre butikkene våre for tilknyttede selskaper og kunder. Denne endringen, sammen med tidligere lønnsinvesteringer, foreldrepermisjon, adopsjon og andre fordeler, er et annet viktig skritt på vår reise for å være den valgte arbeidsgiveren, ”sa Drew Holler, visepresident for tilknyttet erfaring for Walmart US
Walmart oppmuntrer arbeidstakere til å møte opp i helger og helligdager fordi det nye systemet straffer dem hvis de melder seg inn syke eller ikke møter opp som planlagt, har kilder fortalt Talk Business & Politics.
Den nye protokollen er basert på et 5-punktssystem, ned fra 9 poeng tidligere. Arbeidere får et poeng hvis de ringer inn og ikke møter opp som planlagt mellom torsdag og søndag.Uventet fravær på en ferie eller viktige begivenhetsdatoer publisert kvartalsvis resulterer i et 3-punkts maksimum, ifølge Walmart-talsmann Justin Rushing. Han sa at ansatte som påløper 5 poeng kan møte oppsigelse, og at alle har den samme politikken uavhengig av ansettelsesperioden.
Walmart tilbakestilte poengene til 0 2. februar. Rushing sa at det er noen nyanser rundt halvpoengs nedgang som kan oppstå hvis en arbeider forlater et skift tidlig uten godkjenning fra lederen. Walmart sa at arbeidstakere med en plettfri oppmøtepolicy vil være berettiget til en økt bonus kjent som Myshare-utbetaling basert på butikkens samlede ytelse.
Walmart sa at perfekt oppmøte er verdt en bonus på 25\% til bonusen med arbeidere som tjener 125 \% av aksjen. Arbeidere med 0,5 til 2 poeng på sin fremmøte vil få full bonus. Med 2,5 til 3,5 poeng vil arbeidstakere bare motta 50\% av bonusen. Ved 4 poeng er ansatte ikke lenger kvalifisert til å tjene en Myshare-bonus.
Holler sa også at detaljhandelsgiganten introduserer et beskyttet Paid Time Off-program som gir timearbeidere en bank tid å bruke når de uventet kan ikke få det til å fungere. Han sa at fravær dekket av den nye PTO-planen ikke påvirker en ansattes fremmøteopptegnelse. Han sa at ansatte de fleste steder kan tjene opptil 48 timer beskyttet kraftuttak i året. Denne tiden kan brukes til å dekke et ikke-planlagt fravær. Han sa at endringene er basert på tilbakemeldinger fra ansatte som ønsket mer fleksibilitet når livet skjer, samtidig som de ble belønnet for konsekvent å møte opp på jobb. og vi kunne ikke være mer enige, ”sa Holler.
Walmarts nye beskyttede PTO-retningslinjer tillater en times opptjening for hver 30. arbeidstime uansett ansettelsesperiode. Beskyttede kraftuttakshetter på 48 timer årlig og velter hvis de ikke brukes. Rushing sa at arbeidstakere vil tjene nok tid til å dekke en 8-timers skift på omtrent seks uker, under det nye beskyttede PTO-programmet.
Selskapets standard PTO-program, som ikke beskytter mot poengsystemet, er basert på mange års tjeneste. Walmart-arbeidere kan kombinere de to kraftuttakssystemene, noe som øker den samlede kvalifiserte tiden til 120 timer de første to årene, og vokser til 176 timer innen år fire. Bare beskyttet kraftuttak kan brukes når en arbeider innkaller syk eller har et uventet fravær på jobben. Den andre kraftuttaket brukes til godkjent avspasering på forhånd.
“Vi vet at tilknyttede selskaper er våre beste idégeneratorer, og deres kommentarer fortsetter å hjelpe oss med å forestille oss hvordan vi betjener kundene våre og støtter de unike behovene av våre medarbeidere, ”sa Holler.
Arbeidernes følelser rundt den nye PTO-kunngjøringen var blandet. Flere nayayers som postet på sosiale medier sa at Walmart burde kreditere allerede opptjent sykepenger til den beskyttede PTO-banken. Andre sa at endringen måtte skje ettersom for ofte arbeidere i butikkene deres syke inn i helgene, og etterlot butikkledelsen for å dekke tomrommet.
Walmart sa at det ikke skilles mellom syketid og annen betalt tid. av. Rushing sa at alle ansatte beholder sin vanlige fridag, og det nye programmet gjelder bare uventet fravær av en eller annen grunn. Han sa at ansatte fremdeles kan bruke tradisjonell kraftuttak for å få betalt når de har et forventet fravær, men det vil ikke hindre dem i å få poeng – bare den beskyttede kraftuttaket kan gjøre det.
Walmart lanserte i 2018 en nytt automatisert planleggingsprogram kalt «Min Walmart Schedule.» Arbeidere har muligheten til å bytte skift med en kollega gjennom appen hvis de finner noen som er villige til å bytte. Walmart sa at det også gir arbeidstakere en sjanse til å hente ekstra timer mens de hjelper noen andre med å spare betalt fri.