La migliore risposta
I lavoratori stanno servendo bene i loro clienti e gli utenti, anche durante questa situazione molto difficile in cui il mondo ha a che fare con COVID -19. Hanno bisogno di apprezzamento. Anche i lavoratori di Walmart necessitano di un aggiornamento sulla situazione attuale. Ora puoi leggere la popolare guida How to Call In Sick At Walmart?
Ad esempio cosa dovrebbero fare, se dovessero ottenere un congedo dal lavoro, come guadagneranno se non saranno in grado di svolgere il lavoro? Per far fronte a tale confusione, Walmart ha annunciato una nuova politica sul congedo per malattia per i suoi clienti.
Questa politica viene stabilita dopo che ha scoperto che una delle loro associate è malata di COVID-19 e, per la sicurezza degli altri, non può venire al negozio. Instaura cure adeguate e la sua salute sta migliorando. Sulla base di ciò, hanno consultato esperti statali e sanitari e, con alcune modifiche al protocollo di sanificazione e pulizia, il governo ha consentito loro di mantenere aperto il negozio.
Ci sono possibilità che si verifichino più casi, ma stanno facendo del loro meglio per fornire strutture pulite ai propri clienti, membri e collaboratori. Sono anche in contatto con i Centri per il controllo e la prevenzione delle malattie per la creazione di procedure e piani utili.
Mantenendo la salute come priorità, hanno progettato la politica sul congedo di emergenza COVID-19. Se sei un lavoratore in Walmart, sarà come il supporto definitivo per te. E ora puoi leggere la popolare guida How To Call In Sick At Walmart?
Ecco cosa ti offrono:
Se ti senti a disagio sul posto di lavoro, puoi chiedere un permesso. Puoi scegliere di restare a casa ma se devi informarli. Ti supporteranno completamente e, utilizzando le tue normali opzioni di permesso retribuito, puoi essere pagato per questo periodo.
Se il negozio in cui lavori fa parte della quarantena, o se devi mettere in quarantena secondo un ordine del governo, puoi restare a casa e riceverai la paga di due settimane senza considerare la presenza. Queste due settimane vengono scelte in base al tempo consigliato per la quarantena. Se i tuoi rapporti di prova sono positivi per COVID-19, puoi rimanere a casa e riceverai due settimane di paga. Nel caso in cui tu non sia in grado di tornare al lavoro dopo questo periodo, possiamo coprirlo per labate 26 giorni sia per gli associati regolari che per quelli part-time.
Puoi ottenere ulteriori informazioni in merito su OneWalmart. Assicurati di farlo se hai intenzione di ottenere un congedo dal lavoro.
Come puoi chiamare in malattia?
Ti abbiamo parlato di diverse situazioni in cui puoi ottenere un congedo da Walmart e ti hanno anche detto cosa ti offriranno. Ma la cosa più importante è che devi chiamare un congedo per malattia per ottenere supporto in questo momento. Ecco come puoi chiamare un malato a Walmart.
- Per segnalare unassenza, è disponibile la linea informativa di Walmart Associates. Gli associati possono chiamare il numero 1-800-775-5944.
- Ti chiederanno di inserire il numero di identificazione Walmart (WIN).
- Chiederanno la tua data di nascita e tu devi inserire il mese, il giorno e lanno.
- Quindi ti chiederanno il numero del tuo negozio e tu lo inserirai.
- Ti forniranno un numero di conferma.
- Quindi la tua chiamata verrà trasferita al responsabile del negozio e potrai parlare con lui.
Risposta
Nota delleditore: questa storia è stata aggiornata in tutto con punti corretti e altre informazioni sulla politica da Walmart. Ora puoi leggere la popolare guida How to Call In Sick At Walmart?
Walmart sta dando maggiore preferenza alla presenza dei lavoratori e legando la partecipazione ai suoi bonus “Myshare” pagati ai dipendenti del negozio, il rivenditore ha annunciato in relazione alle riunioni di inizio anno tenutesi la scorsa settimana a Houston.
Il nuovo Il programma è entrato in vigore il 2 febbraio e ha un impatto su circa 300.000 dipendenti orari nei negozi e sulla sua catena di fornitura negli Stati Uniti. Walmart ha affermato che la nuova politica si concentra sullessere in grado di aiutare meglio i clienti nei momenti di maggiore affluenza nei negozi.
“Stiamo costantemente testando, apprendendo e cercando feedback per migliorare i nostri negozi per dipendenti e clienti. Questo cambiamento, insieme ai precedenti investimenti salariali, congedo parentale, adozione e altri benefici, è un altro passo importante nel nostro viaggio per essere il datore di lavoro di scelta “, ha affermato Drew Holler, Vice President of Associate Experience di Walmart US
Walmart incentiva i lavoratori a presentarsi nei fine settimana e nei giorni festivi perché il nuovo sistema li penalizza se si ammalano o non si presentano come da programma, hanno riferito fonti a Talk Business & Politics.
Il nuovo protocollo si basa su un sistema a 5 punti, rispetto ai 9 punti del passato. I lavoratori vengono contrassegnati con 1 punto se chiamano e non si presentano come programmato tra giovedì e domenica.Secondo il portavoce aziendale di Walmart Justin Rushing, le assenze inaspettate durante una vacanza o le date degli eventi chiave pubblicate trimestralmente si traducono in un massimo di 3 punti. Ha detto che i dipendenti che accumulano 5 punti potrebbero essere licenziati e tutti hanno la stessa politica indipendentemente dal mandato.
Walmart ha reimpostato i punti a 0 il 2 febbraio. Rushing ha detto che ci sono alcune sfumature sui demeriti di mezzo punto che potrebbe verificarsi se un lavoratore lascia un turno in anticipo senza lapprovazione del manager. Walmart ha affermato che i lavoratori con una politica di presenza impeccabile avranno diritto a un bonus maggiore noto come pagamento Myshare basato sulle prestazioni complessive del negozio.
Walmart ha affermato che la presenza perfetta vale un aumento del 25\% del bonus con i lavoratori che guadagnano 125 \% della quota. I lavoratori con da 0,5 a 2 punti nel loro record di presenze riceveranno il loro bonus completo. Con 2,5-3,5 punti, i lavoratori riceveranno solo il 50\% del bonus. A 4 punti, i dipendenti non sono più idonei a guadagnare un bonus Myshare.
Holler ha anche affermato che il gigante della vendita al dettaglio sta introducendo un programma protetto di Paid Time Off che offre ai lavoratori orari una banca di tempo da utilizzare quando inaspettatamente possono farlo funzionare. Ha detto che le assenze coperte dal nuovo piano PTO non hanno alcun impatto sul record di presenze di un lavoratore. Ha detto che i dipendenti nella maggior parte delle sedi possono guadagnare fino a 48 ore di presa di forza protetta allanno. Questo tempo può essere utilizzato per coprire unassenza non pianificata. Ha detto che i cambiamenti si basano sul feedback dei dipendenti che desideravano una maggiore flessibilità quando accade la vita, mentre vengono anche ricompensati per essersi presentati costantemente al lavoro.
“I nostri dipendenti ci hanno detto che volevano essere ricompensati per la loro dedizione, e non potremmo essere più daccordo “, ha affermato Holler.
Le nuove linee guida per la presa di forza protetta di Walmart consentono un accumulo di unora ogni 30 ore lavorate indipendentemente dal mandato. Tappi della presa di forza protetti a 48 ore allanno e ribaltamento se non utilizzati. Rushing ha affermato che i lavoratori guadagneranno tempo sufficiente per coprire un turno di 8 ore in circa sei settimane, nellambito del nuovo programma PTO protetto.
Il programma PTO standard dellazienda, che non protegge dal sistema a punti, si basa in anni di servizio. I lavoratori Walmart possono combinare i due sistemi PTO aumentando il loro tempo libero ammissibile complessivo a 120 ore nei primi due anni, crescendo a 176 ore entro il quarto anno. Solo la presa di forza protetta può essere utilizzata quando un lavoratore chiama malato o ha unassenza inaspettata sul lavoro. Laltra presa di forza viene utilizzata per impostare in anticipo il periodo di ferie approvato.
“Sappiamo che gli associati sono i nostri migliori generatori di idee e i loro commenti continuano ad aiutarci a reinventare il modo in cui serviamo i nostri clienti e supportiamo le esigenze specifiche dei nostri associati “, ha affermato Holler.
Lopinione dei lavoratori riguardo al nuovo annuncio della presa di forza è stata contrastante. Diversi oppositori che pubblicano sui social media hanno affermato che Walmart dovrebbe accreditare lindennità di malattia già guadagnata alla banca PTO protetta. Altri hanno affermato che il cambiamento doveva avvenire poiché troppo spesso i lavoratori nei loro negozi si ammalano nei fine settimana, lasciando la direzione del negozio a rimescolarsi per coprire il vuoto.
Walmart ha detto che non fa distinzione tra tempo di malattia e altro tempo retribuito spento. Rushing ha detto che tutti i dipendenti hanno mantenuto il loro periodo di ferie retribuito standard e il nuovo programma riguarda solo le assenze impreviste per qualsiasi motivo. Ha detto che i dipendenti possono ancora utilizzare la presa di forza tradizionale per essere pagati quando hanno unassenza prevista, ma ciò non impedirà loro di ottenere un punto: solo la presa di forza protetta può farlo.
Walmart nel 2018 ha lanciato un nuovo programma di pianificazione automatizzato chiamato “My Walmart Schedule”. I lavoratori hanno la possibilità attraverso lapp di scambiare i turni con un collega se riescono a trovare qualcuno disposto a cambiare. Walmart ha affermato che offre anche ai lavoratori la possibilità di guadagnare ore extra aiutando qualcun altro a risparmiare tempo libero retribuito.