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Los trabajadores están sirviendo bien a sus clientes y usuarios, incluso durante esta situación tan desafiante cuando el mundo está lidiando con COVID -19. Necesitan reconocimiento. Los trabajadores de Walmart también necesitan una actualización sobre la situación actual. Ahora puede leer la guía popular ¿Cómo llamar por enfermedad en Walmart?
Por ejemplo, ¿qué deberían hacer? ¿Deberían dejar el trabajo? ¿Cómo ganarán si no pueden hacer el trabajo? Para lidiar con tal confusión, Walmart ha anunciado una nueva política de licencia por enfermedad para sus clientes.
Esta política se establece después de que descubrió que una de sus asociadas está enferma de COVID-19 y, por la seguridad de los demás, no puede ir a la tienda. Ella está iniciando un tratamiento adecuado y su salud está mejorando. Con base en esto, han consultado al estado y a expertos en salud, y con algunos cambios en su protocolo de desinfección y limpieza, el gobierno les ha permitido mantener su tienda abierta.
Hay posibilidades de que ocurran más casos, pero están haciendo todo lo posible para proporcionar instalaciones limpias a sus clientes, miembros y asociados. También están en contacto con los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades para crear procedimientos y planes útiles.
Manteniendo la salud como su prioridad, han diseñado la política de licencia de emergencia COVID-19. Si es un trabajador de Walmart, será el mejor apoyo para usted. Y ahora puede leer la guía popular ¿Cómo llamar por enfermedad en Walmart?
Esto es lo que le ofrecen:
Si se siente incómodo en el lugar de trabajo, puede solicitar una baja. Puedes optar por quedarte en casa pero si tienes que informarles. Ellos lo apoyarán por completo y, al utilizar sus opciones de tiempo libre remunerado, se le puede pagar por este tiempo.
Si la tienda en la que trabaja es parte de la cuarentena, o si tiene que ponerla en cuarentena de acuerdo con una orden del gobierno, puede quedarse en casa y recibirá su paga de dos semanas sin considerar la asistencia. Estas dos semanas se eligen en función del tiempo recomendado para la cuarentena. Si sus informes de prueba son positivos para COVID-19, puede quedarse en casa y recibirá el pago de dos semanas. En caso de que no pueda regresar al trabajo después de este tiempo, podemos cubrirlo durante 26 días para los asociados regulares y a tiempo parcial.
Puede obtener más información al respecto en OneWalmart. Asegúrese de hacerlo si está planeando una licencia del trabajo.
¿Cómo puede llamar por enfermedad?
Le hemos contado sobre diferentes situaciones en las que puede obtener una licencia de Walmart y también te he contado lo que te ofrecerán. Pero lo más importante es que debe hacer una llamada de baja por enfermedad para recibir apoyo en este momento. A continuación, le mostramos cómo puede informar si está enfermo en Walmart.
- Para informar una ausencia, la Línea de información de Walmart Associates está disponible. Los asociados pueden llamar al 1-800-775-5944.
- Le pedirán que ingrese el Número de identificación de Walmart (WIN).
- Le preguntarán su fecha de nacimiento y usted tiene que ingresar el mes, día y año.
- Luego le pedirán su número de tienda y usted ingresará esto.
- Le proporcionarán un número de confirmación.
- Luego, su llamada se transferirá al gerente de la tienda y podrá hablar con él.
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Nota del editor: Esta historia se actualizó con puntos corregidos y otra información de política de Walmart. Ahora puede leer la guía popular ¿Cómo llamar por enfermedad en Walmart?
Walmart está dando más preferencia a la asistencia de los trabajadores y vincula la asistencia a sus bonificaciones «Myshare» pagadas a los empleados de la tienda, anunció el minorista en relación con sus Reuniones de Inicio de Año celebradas la semana pasada en Houston.
El nuevo El programa entró en vigencia el 2 de febrero e impacta aproximadamente a 300,000 empleados por hora en las tiendas y su cadena de suministro de EE. Walmart dijo que la nueva política se centra en poder ayudar mejor a los clientes en los momentos de mayor actividad en las tiendas.
«Estamos constantemente probando, aprendiendo y buscando comentarios para mejorar nuestras tiendas para nuestros asociados y clientes. Este cambio, junto con las inversiones salariales anteriores, la licencia parental, la adopción y otros beneficios, es otro paso importante en nuestro viaje para ser el empleador de elección ”, dijo Drew Holler, vicepresidente de experiencia asociada de Walmart US
Walmart está incentivando a los trabajadores a que se presenten los fines de semana y los días festivos porque el nuevo sistema los penaliza si se reportan enfermos o no se presentan según lo programado, dijeron fuentes a Talk Business & Politics.
El nuevo protocolo se basa en un sistema de 5 puntos, en comparación con los 9 puntos anteriores. Los trabajadores se etiquetan con 1 punto si llaman y no se presentan como estaba programado entre el jueves y el domingo.Las ausencias inesperadas en un día festivo o fechas clave de eventos publicados trimestralmente dan como resultado un máximo de 3 puntos, según el portavoz corporativo de Walmart, Justin Rushing. Dijo que los empleados que acumulan 5 puntos podrían enfrentar el despido y que todos tienen la misma política independientemente de la antigüedad.
Walmart restableció los puntos a 0 el 2 de febrero. Rushing dijo que hay algunos matices en los deméritos de medio punto que podría resultar si un trabajador deja un turno temprano sin la aprobación del gerente. Walmart dijo que los trabajadores con una política de asistencia impecable serán elegibles para un bono incrementado conocido como pago de Myshare basado en el desempeño general de la tienda.
Walmart dijo que la asistencia perfecta vale un aumento del 25\% en el bono con trabajadores que ganan 125 \% de la participación. Los trabajadores con 0,5 a 2 puntos en su registro de asistencia obtendrán su bonificación completa. Con 2,5 a 3,5 puntos, los trabajadores recibirán solo el 50\% del bono. En 4 puntos, los empleados ya no son elegibles para ganar un bono de Myshare.
Holler también dijo que el gigante minorista está introduciendo un programa protegido de tiempo libre pagado que les da a los trabajadores por horas un banco de tiempo para usar cuando inesperadamente pueden no lo haga funcionar. Dijo que las ausencias cubiertas por el nuevo plan de PTO no afectan el registro de asistencia de un trabajador. Dijo que los empleados en la mayoría de las ubicaciones pueden ganar hasta 48 horas de PTO protegido al año. Este tiempo se puede utilizar para cubrir una ausencia no planificada. Dijo que los cambios se basan en los comentarios de los empleados que querían más flexibilidad cuando pasa la vida, al mismo tiempo que se les recompensa por presentarse constantemente al trabajo.
“Nuestros asociados nos dijeron que querían ser recompensados por su dedicación, y no podríamos estar más de acuerdo ”, dijo Holler.
Las nuevas pautas de PTO protegidas de Walmart permiten una acumulación de una hora por cada 30 horas trabajadas independientemente de la tenencia. Tapas protegidas de la TDF a las 48 horas al año y se vuelcan si no se usan. Rushing dijo que los trabajadores ganarán tiempo suficiente para cubrir un turno de 8 horas en aproximadamente seis semanas, bajo el nuevo programa de PTO protegido.
El programa de PTO estándar de la compañía, que no protege contra el sistema de puntos, se basa en en años de servicio. Los trabajadores de Walmart pueden combinar los dos sistemas de PTO, lo que aumenta su tiempo libre total elegible a 120 horas en los primeros dos años, aumentando a 176 horas en el cuarto año. Solo se puede usar PTO protegido cuando un trabajador se declara enfermo o tiene una ausencia inesperada en el trabajo. El otro PTO se utiliza para el tiempo libre aprobado configurado de antemano.
“Sabemos que los asociados son nuestros mejores generadores de ideas, y sus comentarios continúan ayudándonos a reimaginar cómo servimos a nuestros clientes y respaldamos las necesidades únicas de nuestros asociados ”, dijo Holler.
El sentimiento de los trabajadores en torno al nuevo anuncio del PTO fue mixto. Varios detractores que publicaron en las redes sociales dijeron que Walmart debería acreditar la paga por enfermedad ya ganada al banco protegido del PTO. Otros dijeron que el cambio tenía que suceder ya que los trabajadores de sus tiendas se reportan enfermos los fines de semana con demasiada frecuencia, lo que deja a la gerencia de la tienda luchando por cubrir el vacío.
Walmart dijo que no hace distinción entre el tiempo por enfermedad y otro tiempo pagado apagado. Rushing dijo que todos los empleados retuvieron su tiempo libre pagado estándar y que el nuevo programa se refiere solo a ausencias inesperadas por cualquier motivo. Dijo que los empleados aún pueden usar el PTO tradicional para recibir un pago cuando se espera una ausencia, pero eso no evitará que obtengan un punto, solo el PTO protegido puede hacer eso.
Walmart en 2018 implementó un nuevo programa de programación automatizado llamado «My Walmart Schedule». Los trabajadores tienen la capacidad a través de la aplicación de intercambiar turnos con un compañero de trabajo si pueden encontrar a alguien dispuesto a cambiar. Walmart dijo que también les da a los trabajadores la oportunidad de ganar horas extra mientras ayuda a otra persona a ahorrar tiempo libre pagado.