Bedste svar
Arbejdstagere betjener deres kunder godt og brugere, selv i denne meget udfordrende situation, når verden har at gøre med COVID -19. De har brug for påskønnelse. Arbejdere hos Walmart har også brug for en opdatering om den aktuelle situation. Nu kan du læse populær guide Hvordan man kalder syg på Walmart?
Ligesom hvad skal de gøre, skal de få orlov fra jobbet, hvordan tjener de, hvis de ikke er i stand til at udføre jobbet? For at tackle en sådan forvirring har Walmart annonceret en ny sygefraværspolitik for sine kunder.
Denne politik er lavet, efter at de fandt ud af, at en af deres medarbejdere er syg af COVID-19, og for andres sikkerhed kan hun ikke komme til butikken. Hun indsætter korrekt behandling, og hendes helbred forbedres. Baseret på dette har de hørt staten og sundhedseksperter, og med nogle ændringer i deres desinficerings- og rengøringsprotokol har regeringen tilladt dem at holde deres butik åben.
Der er chancer for, at flere tilfælde vil forekomme, men de prøver deres bedste for at levere rene faciliteter til deres kunder, medlemmer og associerede virksomheder. De er også i kontakt med centrene for sygdomsbekæmpelse og forebyggelse for at skabe nyttige procedurer og planer.
Når de holder sundhed som deres prioritet, har de designet COVID-19-politikken for nødsituation. Hvis du er arbejdstager hos Walmart, vil det være som ultimativ støtte til dig. Og nu kan du læse populær guide Sådan kaldes syg på Walmart?
Her er hvad de tilbyder dig:
Hvis du føler dig utilpas på arbejdspladsen, kan du bede om orlov. Du kan vælge at blive hjemme, men hvis du skal informere dem. De vil støtte dig fuldstændigt, og ved at bruge dine almindelige betalte fritidsindstillinger kan du blive betalt for dette tidspunkt.
Hvis butikken, hvor du arbejder, er en del af karantæne, eller hvis du skal karantæne i henhold til en regeringsordre, kan du blive hjemme, og du vil modtage din to ugers løn uden at overveje fremmøde. Disse to uger vælges ud fra det anbefalede tidspunkt for karantæne. Hvis dine testrapporter er positive for COVID-19, kan du blive hjemme, og du modtager to ugers løn. Hvis du ikke er i stand til at vende tilbage til arbejde efter dette tidspunkt, kan vi dække det for abbed 26 dage for både faste og deltidsansatte.
Du kan få yderligere oplysninger om dette på OneWalmart. Sørg for, hvis du planlægger at få orlov fra jobbet.
Hvordan kan du tilkaldes syg?
Vi har fortalt dig om forskellige situationer, hvor du kan få orlov fra Walmart og har også fortalt dig om, hvad de vil tilbyde dig. Men det vigtigste er, at du skal foretage et sygefraværsopkald for at få støtte på dette tidspunkt. Her kan du se, hvordan du kan syge syg på Walmart.
- Walmart Associates Information Line er tilgængelig for rapportering om fravær. Associerede selskaber kan ringe til 1-800-775-5944.
- De beder dig om at indtaste Walmart Identification Number (WIN).
- De beder din fødselsdato, og du vil skal indtaste måned, dag og år.
- Så beder de om dit butiksnummer, og du vil indtaste dette.
- De giver dig et bekræftelsesnummer.
- Derefter overføres dit opkald til butikschefen, og du kan tale med ham.
Svar
Redaktørens note: Denne historie blev opdateret hele vejen igennem med korrigerede punkter og andre politiske oplysninger fra Walmart. Nu kan du læse populær guide Hvordan man kalder syg på Walmart?
Walmart foretrækker mere fremmøde for medarbejderdeltagelse og knytter fremmøde til sine “Myshare” -bonuser, der betales til butikens medarbejdere, meddelte detailhandleren i forbindelse med årets begyndelsesmøder, der blev afholdt i sidste uge i Houston.
Den nye Programmet trådte i kraft den 2. februar og påvirker ca. 300.000 timemedarbejdere i butikkerne og dets amerikanske forsyningskæde. Walmart sagde, at den nye politik er fokuseret på at være bedre i stand til at hjælpe kunder på de travleste tidspunkter i butikkerne.
“Vi tester konstant, lærer og søger feedback for at forbedre vores butikker for associerede og kunder. Denne ændring sammen med tidligere løninvesteringer, forældreorlov, adoption og andre fordele er et andet vigtigt skridt på vores rejse for at være den valgte arbejdsgiver, ”sagde Drew Holler, vicepræsident for tilknyttet erfaring for Walmart US
Walmart tilskynder arbejdere til at dukke op i weekender og helligdage, fordi det nye system straffer dem, hvis de kalder syge ind eller ikke møder op som planlagt, har kilder fortalt Talk Business & Politik.
Den nye protokol er baseret på et 5-punkts system, ned fra 9 point tidligere. Arbejdstagere er mærket med 1 point, hvis de ringer ind og ikke dukker op som planlagt mellem torsdag og søndag.Uventet fravær på en ferie eller vigtige begivenhedsdatoer, der offentliggøres kvartalsvis, resulterer i et 3-punkts maksimum, ifølge Walmart-virksomhedens talsmand Justin Rushing. Han sagde, at medarbejdere, der optjener 5 point, kan blive opsagt, og at alle har den samme politik uanset ansættelsestid.
Walmart nulstillede pointene til 0 den 2. februar. kan blive resultatet, hvis en arbejdstager forlader et skift tidligt uden ledertilladelse. Walmart sagde, at arbejdstagere med en pletfri tilstedeværelsespolitik vil være berettiget til en øget bonus kendt som Myshare-udbetaling baseret på butikkens samlede præstation. \% af aktien. Arbejdstagere med 0,5 til 2 point på deres fremmøde vil få deres fulde bonus. Med 2,5 til 3,5 point modtager arbejdstagere kun 50\% af bonusen. På 4 point er medarbejdere ikke længere berettigede til at optjene en Myshare-bonus.
Holler sagde også, at detailkæmpen introducerer et beskyttet program for betalt tid, der giver timearbejdere en bank tid til at bruge, når de uventet kan får det ikke til at arbejde. Han sagde, at fravær, der er omfattet af den nye PTO-plan, ikke påvirker en arbejdstagers fremmøde. Han sagde, at medarbejdere de fleste steder kan tjene op til 48 timers beskyttet PTO om året. Denne tid kan bruges til at dække et ikke-planlagt fravær. Han sagde, at ændringerne er baseret på feedback fra medarbejdere, der ønskede mere fleksibilitet, når livet sker, samtidig med at de blev belønnet for konsekvent at dukke op på arbejde.
“Vores medarbejdere fortalte os, at de ville blive belønnet for deres engagement, og vi kunne ikke være mere enige, ”sagde Holler.
Walmarts nye beskyttede PTO-retningslinjer giver mulighed for en times optjening for hver 30 arbejdede timer uanset ansættelse. Beskyttede PTO-hætter 48 timer om året og vælter, hvis de ikke bruges. Rushing sagde, at arbejdstagerne vil tjene nok tid til at dække et 8-timers skift på cirka seks uger under det nye beskyttede PTO-program.
Virksomhedens standard PTO-program, der ikke beskytter mod punktsystemet, er baseret på års tjeneste. Walmart-arbejdere kan kombinere de to PTO-systemer, hvilket øger deres samlede berettigede fritid til 120 timer i de første to år og vokser til 176 timer inden år fire. Kun beskyttet kraftudtag kan bruges, når en arbejdstager tilkaldes syg eller har et uventet fravær på arbejdspladsen. Den anden PTO bruges til godkendt fri tid opsat på forhånd.
“Vi ved, at associerede virksomheder er vores bedste idégeneratorer, og deres kommentarer hjælper os fortsat med at forestille os, hvordan vi betjener vores kunder og understøtter de unikke behov af vores medarbejdere, ”sagde Holler.
Arbejderstemning omkring den nye PTO-meddelelse var blandet. Flere naysayers, der postede på sociale medier, sagde, at Walmart skulle kreditere allerede optjent sygeløn til den beskyttede PTO-bank. Andre sagde, at ændringen skulle ske, da alt for ofte arbejdere i deres butikker indkaldte syge i weekenderne, hvilket efterlod butiksledelsen forvrængende for at dække tomrummet.
Walmart sagde, at det ikke skelner mellem sygetid og anden betalt tid. af. Rushing sagde, at alle medarbejdere bevarede deres standardbetalte fritid, og det nye program vedrører kun uventet fravær af en eller anden grund. Han sagde, at medarbejdere stadig kan bruge traditionel PTO til at få betalt, når de har et forventet fravær, men det vil ikke forhindre dem i at få et point – kun den beskyttede PTO kan gøre det.
Walmart udrullede i 2018 en nyt automatiseret planlægningsprogram kaldet “My Walmart Schedule.” Arbejdstagere har mulighed for gennem appen at bytte skift med en kollega, hvis de kan finde nogen, der er villige til at skifte. Walmart sagde, at det også giver arbejdstagerne en chance for at samle ekstra timer, mens de hjælper en anden med at spare betalt fri.