Paras vastaus
Työntekijät palvelevat asiakkaitaan ja käyttäjiä jopa tässä erittäin haastavassa tilanteessa, kun maailma käsittelee COVIDiä -19. He tarvitsevat arvostusta. Walmartin työntekijät tarvitsevat myös päivityksen nykytilanteesta. Nyt voit lukea suositun oppaan Kuinka soittaa sairas Walmartissa?
Kuten heidän pitäisi tehdä, pitäisikö heidän saada lomaa työstä, miten he ansaitsevat, jos he eivät pysty tekemään työtä? Tällaisen sekaannuksen ratkaisemiseksi Walmart on ilmoittanut asiakkailleen uudesta sairauslomakäytännöstä.
Tämä käytäntö tehdään heidän sai selville, että yksi heidän yhteistyökumppaneistaan on sairas COVID-19: stä, ja muiden turvallisuuden vuoksi hän ei voi tulla kauppaan. Hän kiinnittää asianmukaista hoitoa ja hänen terveytensä paranee. Tämän perusteella he ovat kuulleet valtion ja terveysasiantuntijoita, ja joidenkin puhdistus- ja puhdistusprotokollien muutosten jälkeen hallitus on antanut heille mahdollisuuden pitää myymälän auki.
On todennäköistä, että tapauksia esiintyy enemmän, mutta he yrittävät parhaansa mukaan tarjota puhtaita tiloja asiakkailleen, jäsenilleen ja yhteistyökumppaneilleen. He ovat myös yhteydessä tautien torjunnan ja ehkäisyn keskuksiin luodakseen hyödyllisiä menettelyjä ja suunnitelmia.
Pidä terveyttä ensisijaisena asiana, ja he ovat suunnitelleet COVID-19-hätäpuhelupolitiikan. Jos olet työntekijä Walmartissa, se on kuin lopullinen tuki sinulle. Ja nyt voit lukea suositun oppaan Kuinka soittaa sairas Walmartissa?
Tässä on mitä he tarjoavat sinulle:
Jos tunnet olosi epämukavaksi työpaikalla, voit pyytää lomaa. Voit halutessasi jäädä kotiin, mutta jos sinun on ilmoitettava asiasta heille. He tukevat sinua täysin, ja käyttämällä tavallisia palkattuja vapaa-ajan vaihtoehtojasi sinulle voidaan maksaa aikaa.
Jos myymälä, jossa työskentelet, on osa karanteenia tai jos joudut karanteeniin hallituksen määräyksen mukaan, voit jäädä kotiin ja saat kahden viikon palkkasi ottamatta huomioon läsnäoloa. Nämä kaksi viikkoa valitaan karanteeniin suositellun ajan perusteella. Jos testiraporttisi on positiivinen COVID-19: lle, voit jäädä kotiin ja saat kahden viikon palkan. Jos et voi palata töihin tämän ajan jälkeen, voimme kattaa sen apostolle 26 päiväksi sekä tavallisille että osa-aikaisille työntekijöille.
Saat lisätietoja tästä OneWalmartista. Varmista, että aiot saada lomaa työstä.
Kuinka voit soittaa sairas?
Olemme kertoneet sinulle erilaisista tilanteista, joissa voit saada lomaa Walmartista ja ovat myös kertoneet sinulle, mitä he tarjoavat sinulle. Mutta tärkeintä on, että joudut soittamaan sairauslomalle saadaksesi tukea tällä hetkellä. Täältä löydät kuinka voit soittaa sairas Walmartissa.
- Poissaolon ilmoittamiseksi on käytettävissä Walmart Associatesin tietopalvelu. Kumppanit voivat soittaa numeroon 1-800-775-5944.
- He pyytävät sinua antamaan Walmart Identification Number (WIN).
- He kysyvät syntymäaikasi, ja sinä sinun on annettava kuukausi, päivä ja vuosi.
- Sitten he kysyvät kauppasi numeroa, ja sinä annat tämän.
- He antavat sinulle vahvistuksen numeron.
- Sitten puhelusi siirretään kauppapäällikölle, ja voit puhua hänelle.
Vastaa
Toimittajan huomautus: Tätä tarinaa päivitettiin kaikkialla korjattujen kohtien ja muiden Walmartin politiikkatietojen kanssa. Nyt voit lukea suositun oppaan Kuinka soittaa sairas Walmartissa?
Walmart pitää työntekijöiden läsnäoloa suosimalla ja sitouttamalla läsnäoloa myymälän työntekijöille maksettaviin Myshare-bonuksiin, vähittäiskauppias ilmoitti viime viikolla Houstonissa pidetyn vuoden aloituskokousten yhteydessä.
Uusi Ohjelma tuli voimaan 2. helmikuuta ja vaikuttaa noin 300 000 tuntihenkilöstöön kaupoissa ja sen yhdysvaltalaisessa toimitusketjussa. Walmartin mukaan uusi käytäntö keskittyy siihen, että pystymme paremmin auttamaan asiakkaita myymälöiden kiireisimpinä aikoina.
”Testaamme, opimme ja haemme palautetta myymälöidemme parantamiseksi osakkuusyrityksille ja asiakkaille. Tämä muutos, samoin kuin aiemmat palkkainvestoinnit, vanhempainloma, adoptio ja muut edut, on toinen tärkeä askel matkallamme olla valitsemamme työnantaja ”, kertoi Drew Holler, Walmart USA: n osakkuusyrityksen kokemusjohtaja.
Walmart kannustaa työntekijöitä tulemaan viikonloppuisin ja pyhäpäivinä, koska uusi järjestelmä rankaisee heitä, jos he soittavat sairaiksi tai eivät näy aikataulun mukaisesti, lähteet ovat kertoneet Talk Business & Politicsille.
Uusi protokolla perustuu 5-pisteiseen järjestelmään, aikaisempien 9 pisteen alapuolella. Työntekijät saavat 1 pisteen, jos he soittavat sisään eivätkä ilmesty aikataulun mukaan torstaista sunnuntaihin.Odottamattomat poissaolot lomalla tai tärkeimmillä tapahtumapäivillä, jotka julkaistaan neljännesvuosittain, johtavat korkeintaan 3 pisteen Walmart-konsernin tiedottaja Justin Rushingin mukaan. Hän sanoi, että 5 pistettä keräävät työntekijät voivat joutua irtisanoutumaan, ja kaikilla on sama politiikka toimikaudesta riippumatta.
Walmart palautti pisteet arvoon 0 2. helmikuuta. voi johtaa, jos työntekijä lähtee vuorosta aikaisin ilman johtajan hyväksyntää. Walmartin mukaan työntekijät, joilla on tahraton osallistumispolitiikka, ovat oikeutettuja korotettuun bonukseen, joka tunnetaan nimellä Myshare-voitto myymälän yleisen suorituskyvyn perusteella. \% osuudesta. Työntekijät, joiden läsnäolotiedot ovat 0,5–2 pistettä, saavat täyden bonuksen. Työntekijät saavat 2,5–3,5 pistettä vain 50\% bonuksesta. Neljässä pisteessä työntekijät eivät ole enää oikeutettuja ansaitsemaan Myshare-bonusta.
Holler kertoi myös, että vähittäiskaupan jättiläinen esittelee suojatun maksetun aikakatkaisun, joka antaa tuntityöntekijöille aikaa käyttää, kun he voivat odottamatta ei saa sitä toimimaan. Hän sanoi, että uuden voimanottosuunnitelman kattamat poissaolot eivät vaikuta työntekijöiden läsnäolotietoihin. Hän sanoi, että useimmissa paikoissa työntekijät voivat ansaita jopa 48 tuntia suojattua voimanottoa vuodessa. Tätä aikaa voidaan käyttää kattamaan suunnittelematon poissaolo. Hän sanoi, että muutokset perustuvat palautteeseen työntekijöiltä, jotka halusivat enemmän joustavuutta, kun elämä tapahtuu, ja samalla palkitaan myös siitä, että he ovat jatkuvasti osoittaneet työtä.
”Kumppanimme kertoivat meille haluavansa palkkion omistautumisestaan, emmekä voineet sopia enempää ”, Holler sanoi. Suojatut voimanoton korkit 48 tunnissa vuodessa ja kaatuvat, jos niitä ei käytetä. Työntekijät kiirehtivät ansaitsemaan riittävästi aikaa kattamaan 8 tunnin työvuoron noin kuudessa viikossa uuden suojatun voimanotto-ohjelman mukaisesti.
Yhtiön vakio voimanotto-ohjelma, joka ei suojaa pistejärjestelmältä, perustuu palvelusvuosista. Walmartin työntekijät voivat yhdistää kaksi voimanottoakselijärjestelmää, mikä lisää heidän kokonaiskelpoisen vapaa-ajansa 120 tuntiin kahden ensimmäisen vuoden aikana ja kasvaa 176 tuntiin neljän vuoden välein. Vain suojattua voimanottoakselia voidaan käyttää, kun työntekijä kutsuu sairaaksi tai jos hänellä on odottamaton poissaolo työpaikalla. Toista voimanottoväliä käytetään etukäteen asetettuun vapaaseen.
”Tiedämme, että osakkuusyritykset ovat parhaita ideantuottajiamme, ja heidän kommenttinsa auttavat meitä edelleen kuvittelemaan, kuinka palvelemme asiakkaitamme ja tuemme ainutlaatuisia tarpeita työtovereistamme ”, Holler sanoi.
Työntekijöiden mielipiteet uuden voimanottoakselin ilmoituksen suhteen vaihtelivat. Useat sosiaalisen median lähettäjät sanoivat, että Walmartin tulisi hyvittää jo ansaitut sairauspäivärahat suojatulle PTO-pankille. Toisten mukaan muutoksen piti tapahtua, koska liian usein työntekijät myymälöissään kutsuvat sairaita viikonloppuisin, jättäen myymälän johtajan salaa peittämään tyhjiön.
Walmartin mukaan siinä ei tehdä eroa sairausajan ja muun palkatun ajan välillä. vinossa. Rushing sanoi, että kaikki työntekijät säilyttivät normaalin palkansaajan ja uusi ohjelma koskee vain odottamattomia poissaoloja mistä tahansa syystä. Hän sanoi, että työntekijät voivat silti käyttää perinteistä voimanottoa saadakseen palkan, kun heillä on odotettavissa oleva poissaolo, mutta se ei estä heitä saamasta pistettä – vain suojattu voimanotto voi tehdä sen.
Walmart vuonna 2018 otti käyttöön uusi automaattinen ajoitusohjelma nimeltä My Walmart Schedule. Työntekijöillä on sovelluksen kautta mahdollisuus vaihtaa vuoroja työtoverin kanssa, jos he löytävät jonkun, joka haluaa vaihtaa. Walmart sanoi, että se antaa työntekijöille myös mahdollisuuden noutaa ylimääräisiä tunteja ja auttaa toisia säästämään palkattua vapaata.