ベストアンサー
世界がCOVIDに対処しているこの非常に困難な状況でも、労働者は顧客とユーザーに十分なサービスを提供しています。 -19。彼らは感謝が必要です。ウォルマートの労働者も、現在の状況に関する最新情報が必要です。今、あなたは人気のあるガイド ウォルマートで病気に電話する方法を読むことができますか？
彼らが何をすべきかと同じように、彼らが仕事を辞めた場合、彼らが仕事をすることができなくなった場合、彼らはどのように稼ぐのでしょうか？このような混乱に対処するために、ウォルマートは顧客向けの新しい病気休暇ポリシーを発表しました。
このポリシーは顧客の後に作成されます彼らの仲間の1人がCOVID-19で病気であり、他の人の安全のために彼女は店に来ることができないことを知りました。彼女は適切な治療を開始し、彼女の健康は改善しています。これに基づいて、彼らは州および健康の専門家に相談し、消毒および洗浄プロトコルのいくつかの変更により、政府は彼らが店を開いたままにすることを許可しました。
さらに多くのケースが発生する可能性がありますが、彼らは、顧客、会員、従業員に清潔な施設を提供するために最善を尽くしています。彼らはまた、有用な手順と計画を作成するために米国疾病予防管理センターと連絡を取り合っています。
彼らは健康を優先事項として、COVID-19緊急休暇ポリシーを設計しました。あなたがウォルマートの労働者であるならば、それはあなたのための究極のサポートのようになります。そして今、あなたは人気のあるガイドウォルマートで病気に電話する方法を読むことができますか？
彼らがあなたに提供するものはここにあります：
職場で不快に感じる場合は、休暇を申請することができます。あなたは家にいることを選ぶことができますが、あなたが彼らに知らせる必要がある場合。彼らはあなたを完全にサポートし、通常の有給休暇オプションを使用することで、この時間の支払いを受けることができます。
あなたが働いている店が検疫の一部である場合、または政府の命令に従って検疫する必要がある場合は、家にいることができ、出席を考慮せずに2週間の支払いを受け取ります。これらの2週間は、検疫の推奨時間に基づいて選択されます。テストレポートがCOVID-19に陽性の場合、家にいることができ、2週間の支払いを受け取ります。この時間以降に仕事に復帰できない場合は、正規およびパートタイムのアソシエイトの両方について、約26日間カバーすることができます。
これに関する詳細については、OneWalmartで入手できます。仕事を辞める予定がある場合は、必ず確認してください。
どのように病気で電話をかけることができますか？
ウォルマートから休暇をとることができるさまざまな状況について説明しました。そして彼らがあなたに何を提供するかについてもあなたに話しました。しかし、最も重要なことは、現時点でサポートを受けるために病気休暇の電話をかけなければならないということです。ウォルマートに病気で電話をかける方法は次のとおりです。
- 欠席を報告するために、ウォルマートアソシエイツインフォメーションラインを利用できます。アソシエイトは1-800-775-5944に電話することができます。
- ウォルマート識別番号（WIN）の入力を求められます。
- 生年月日を尋ねられます。月、日、年を入力する必要があります。
- 次に、店舗番号を尋ねられ、これを入力します。
- 確認番号が提供されます。
- その後、電話は店長に転送され、店長と話すことができます。
回答
編集者注：このストーリーは全体を通して更新されましたウォルマートからの修正されたポイントと他のポリシー情報で。今、あなたは人気のあるガイド ウォルマートで病気に電話する方法を読むことができますか？
ウォルマートは、労働者の出席をより優先し、店舗の従業員に支払われる「マイシェア」ボーナスに出席を結び付けていると、小売業者は先週ヒューストンで開催された年初の会議に関連して発表しました。
新しいこのプログラムは2月2日に発効し、店舗とその米国のサプライチェーンの1時間あたり約30万人の従業員に影響を与えました。ウォルマートは、新しいポリシーは、店舗で最も忙しい時間帯に顧客をよりよく支援できるようにすることに重点を置いていると述べました。
「私たちは、従業員や顧客のために店舗を改善するために、常にテスト、学習、フィードバックを求めています。この変更は、以前の賃金投資、育児休暇、養子縁組、その他の福利厚生とともに、選択した雇用主になるための私たちの旅のもう1つの重要なステップです」とウォルマートUSのアソシエイトエクスペリエンス担当バイスプレジデントであるドリューホラーは述べています。
ウォルマートは、週末や休日に労働者が現れるように奨励しています。新しいシステムは、彼らが病気で電話をかけたり、予定どおりに現れなかった場合にペナルティを科すためです。情報筋はTalk Business＆Politicsに語っています。
新しいプロトコル過去の9ポイントから5ポイントシステムに基づいています。労働者が電話をかけ、木曜日から日曜日の間に予定どおりに表示されない場合、1ポイントのタグが付けられます。ウォルマートの企業スポークスマン、ジャスティン・ラッシング氏によると、四半期ごとに発行される休日や重要なイベントの日付での予期しない欠席は、最大3ポイントになります。彼は、5ポイントを獲得した従業員は解雇に直面する可能性があり、在職期間に関係なく全員が同じポリシーを持っていると述べました。
ウォルマートは2月2日にポイントを0にリセットしました。労働者がマネージャーの承認なしに早期にシフトを離れた場合に発生する可能性があります。ウォルマートは、皆勤賞を受賞した労働者は、店舗の全体的なパフォーマンスに基づいて、マイシェアペイアウトと呼ばれるボーナスを増やす資格があると述べました。
ウォルマートは、皆勤賞は、125を稼ぐ労働者のボーナスに25％のバンプの価値があると述べました。シェアの％。出席記録に0.5から2ポイントの労働者は、完全なボーナスを受け取ります。 2.5から3.5ポイントで、労働者はボーナスの50％だけを受け取ります。 4ポイントで、従業員はMyshareボーナスを獲得する資格がなくなります。
Holler氏はまた、小売大手は、時間給労働者が予期せず使用できる時間を確保できる保護された有給休暇プログラムを導入していると述べましたうまくいかない。彼は、新しいPTO計画の対象となる欠席は、労働者の出席記録に影響を与えないと述べた。彼は、ほとんどの場所の従業員が年間最大48時間の保護されたPTOを獲得できると述べました。この時間は、計画外の欠席をカバーするために使用できます。彼は、この変更は、人生が起こったときにもっと柔軟性を求めている従業員からのフィードバックに基づいていると同時に、常に仕事に出ていることに対して報われると述べました。
「私たちの従業員は、献身に対して報われたいと言っていました。ホラー氏は次のように述べています。
ウォルマートの新しい保護されたPTOガイドラインでは、在職期間に関係なく、30時間の労働ごとに1時間の発生が認められています。保護されたPTOは、年間48時間でキャップし、使用しない場合はロールオーバーします。ラッシング氏によると、労働者は、新しい保護されたPTOプログラムの下で、約6週間で8時間のシフトをカバーするのに十分な時間を稼ぐことができます。
ポイントシステムから保護しない同社の標準PTOプログラムは、長年のサービスで。ウォルマートの労働者は、2つのPTOシステムを組み合わせて、最初の2年間で全体的な適格休暇を120時間に増やし、4年目までに176時間に増やすことができます。保護されたPTOのみが、労働者が病気で電話をかけたり、予期せぬ欠勤があった場合に使用できます。もう1つのPTOは、事前に設定された承認済みの休暇に使用されます。
「アソシエイトが私たちの最高のアイデアジェネレーターであることを私たちは知っています。彼らのコメントは、私たちがお客様にサービスを提供し、固有のニーズをサポートする方法を再考するのに役立ちます。
新しいPTOの発表に対する労働者の感情はまちまちでした。ソーシャルメディアに投稿している何人かの否定論者は、ウォルマートはすでに稼いだ病欠を保護されたPTO銀行に貸し付けるべきだと述べた。他の人は、週末に店の労働者が病気で電話をかけることが多すぎて、店の経営者が空白を埋めるためにスクランブルをかけているため、変更を行う必要があると述べました。
ウォルマートは、病気の時間と他の有給の時間を区別しないと述べましたオフ。ラッシング氏によると、すべての従業員は標準の有給休暇を維持しており、新しいプログラムは何らかの理由で予期せぬ欠勤にのみ関係しているという。従業員は、欠席が予想される場合でも従来のPTOを使用して支払いを受けることができますが、ポイントを獲得できなくなるわけではありません。保護されたPTOのみがそれを行うことができます。
2018年にウォルマートは「MyWalmartSchedule」と呼ばれる新しい自動スケジューリングプログラム。労働者は、アプリを介して、切り替えを希望する人を見つけた場合に同僚とシフトを交換することができます。ウォルマートはまた、他の誰かが有給休暇を節約するのを助けながら、労働者に余分な時間を稼ぐ機会を与えると言いました。