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전 세계가 COVID를 처리하는 매우 어려운 상황에서도 근로자는 고객과 사용자에게 잘 봉사하고 있습니다. -19. 그들은 감사가 필요합니다. Walmart의 작업자는 현재 상황에 대한 업데이트도 필요합니다. 이제 인기있는 가이드 Walmart에서 아픈 사람에게 전화하는 방법
을 읽을 수 있습니다.
어떻게해야하나요? 직장을 그만 두어야하나요? 일을 할 수 없을 때 어떻게 수입을 올릴까요? 이러한 혼란을 해결하기 위해 Walmart는 고객을위한 새로운 병가 정책을 발표했습니다.
이 정책은 동료 중 한 명이 COVID-19로 아파서 다른 사람의 안전을 위해 매장에 올 수 없다는 사실을 알게되었습니다. 그녀는 적절한 치료를 시작하고 건강이 좋아지고 있습니다. 이를 바탕으로 그들은 주정부 및 보건 전문가와상의했으며, 위생 및 청소 프로토콜의 일부 변경으로 인해 정부는 매장을 계속 개방하도록 허용했습니다.
더 많은 사례가 발생할 가능성이 있지만 그들은 고객, 회원, 동료들에게 깨끗한 시설을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 그들은 또한 도움이되는 절차와 계획을 만들기 위해 질병 통제 및 예방 센터와 연락을 취하고 있습니다.
건강을 최우선으로 삼고 COVID-19 비상 휴가 정책을 설계했습니다. Walmart의 직원이라면 궁극적 인 지원이 될 것입니다. 이제 인기있는 가이드를 읽을 수 있습니다. Walmart에서 아픈 사람에게 전화하는 방법
그들이 제공하는 내용은 다음과 같습니다.
직장에서 불편 함을 느끼면 휴가를 요청할 수 있습니다. 집에 머 무르도록 선택할 수 있지만 알려야하는 경우. 그들은 당신을 완전히 지원할 것이며, 당신의 정규 유급 휴가 옵션을 사용함으로써 당신은이 시간에 대한 보수를받을 수 있습니다.
근무하는 가게가 검역의 일부이거나 정부 명령에 따라 검역을해야하는 경우 집에 머물 수 있으며 출석을 고려하지 않고 2 주분의 급여를 받게됩니다. 이 2주는 격리 권장 시간을 기준으로 선택됩니다. 테스트 보고서가 COVID-19 양성인 경우 집에 머물 수 있으며 2 주 분량의 급여를 받게됩니다. 이 시간 이후에 직장에 복귀 할 수없는 경우, 정규 직원과 시간제 직원 모두를 위해 대 수도 원장 26 일 동안 보장 할 수 있습니다.
OneWalmart에서 이에 대한 자세한 정보를 얻을 수 있습니다. 직장에서 휴가를받을 계획인지 확인하십시오.
어떻게 병가에 전화 할 수 있습니까?
Walmart에서 휴가를받을 수있는 여러 상황에 대해 알려 드렸습니다. 그들이 당신에게 무엇을 제공 할 것인지에 대해서도 이야기했습니다. 그러나 가장 중요한 것은 현재 지원을 받으려면 병가 전화를해야한다는 것입니다. Walmart에서 병가에 전화하는 방법은 다음과 같습니다.
- 결석 신고를 위해 Walmart Associates Information Line을 사용할 수 있습니다. 직원은 1-800-775-5944 번으로 전화 할 수 있습니다.
- Walmart Identification Number (WIN)를 입력하도록 요청할 것입니다.
- 생년월일을 물어볼 것입니다. 월, 일, 연도를 입력해야합니다.
- 그런 다음 매장 번호를 요청하면 입력합니다.
- 확인 번호를 제공합니다.
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- 그러면 통화가 매장 관리자에게 전달되고 그와 통화 할 수 있습니다.
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편집자 주 :이 이야기는 전체적으로 업데이트되었습니다. Walmart의 수정 된 포인트 및 기타 정책 정보. 이제 인기있는 가이드 Walmart에서 아픈 사람에게 전화하는 방법
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Walmart는 직원 출석을 더 선호하고 매장 직원에게 지급되는 “Myshare”보너스에 출석을 묶고 있다고 소매 업체는 지난주 휴스턴에서 열린 연도 시작 회의와 관련하여 발표했습니다.
신규 프로그램은 2 월 2 일부터 시행되었으며 매장과 미국 공급망의 시간당 약 300,000 명의 직원에게 영향을 미쳤습니다. Walmart는 새로운 정책이 매장에서 가장 바쁜 시간에 고객을 더 잘 도울 수 있도록하는 데 초점을 맞추고 있다고 말했습니다.
“저희는 직원과 고객을 위해 매장을 개선하기 위해 지속적으로 테스트하고 학습하며 피드백을 찾고 있습니다. 이전 임금 투자, 육아 휴가, 입양 및 기타 혜택과 함께 이러한 변화는 고용주가되기위한 여정의 또 다른 중요한 단계입니다.”라고 Walmart US의 부사장 Drew Holler가 말했습니다.
월마트는 근로자가 주말과 공휴일에 출석하도록 장려하고 있습니다. 새로운 시스템이 직원이 아프거나 예정대로 나타나지 않을 경우 처벌을 받기 때문이라고 소식통은 Talk Business & Politics에 말했습니다.
새로운 프로토콜 과거 9 점에서 하락한 5 점 시스템을 기반으로합니다. 직원이 전화를 걸고 목요일부터 일요일까지 예정대로 표시되지 않으면 1 포인트로 태그가 지정됩니다.월마트 기업 대변인 저스틴 러싱에 따르면 분기별로 발표되는 휴일 또는 주요 이벤트 날짜에 예기치 않은 결석이 발생하면 최대 3 점을 받게됩니다. 그는 5 점을 적립 한 직원은 퇴직을 당할 수 있으며 모든 직원은 재직 기간에 관계없이 동일한 정책을 가지고 있다고 말했습니다.
월마트는 2 월 2 일에 점수를 0으로 재설정했습니다. Rushing은 반점 단점에 대해 약간의 뉘앙스가 있다고 말했습니다. 근로자가 관리자의 승인없이 일찍 근무를 떠날 경우 발생할 수 있습니다. 월마트는 흠없는 출석 정책을 가진 근로자는 매장의 전반적인 성과에 따라 Myshare 지불금으로 알려진 증가 된 보너스를받을 자격이 있다고 말했습니다.
월마트는 근로자가 125를 벌면 완벽한 출석이 보너스에 25 \% 증가 할 가치가 있다고 말했습니다. 점유율의 \%. 출석 기록이 0.5 ~ 2 점인 근로자는 전체 보너스를 받게됩니다. 2.5 ~ 3.5 점으로 근로자는 보너스의 50 \% 만 받게됩니다. 4 점에서 직원은 더 이상 Myshare 보너스를받을 자격이 없습니다.
Holler는 또한 소매 대기업이 예상치 않게 시간당 직원이 사용할 수있는 시간을 제공하는 보호 된 유급 휴가 프로그램을 도입하고 있다고 말했습니다. 작동하지 마십시오. 그는 새로운 PTO 계획이 적용되는 결석은 근로자의 출석 기록에 영향을 미치지 않는다고 말했습니다. 그는 대부분의 지역에서 근무하는 직원이 연간 최대 48 시간의 PTO 보호를받을 수 있다고 말했습니다. 이 시간은 계획되지 않은 결석을 처리하는 데 사용할 수 있습니다. 그는 이러한 변화는 삶이 일어날 때 더 많은 유연성을 원하는 직원들의 피드백을 기반으로하며 일관되게 출근 한 것에 대해 보상을 받고 있다고 말했습니다.
“우리 직원들은 헌신에 대한 보상을 받고 싶다고 말했습니다. 그리고 우리는 더 이상 동의 할 수 없었습니다.”라고 Holler가 말했습니다.
Walmart의 새로운 PTO 보호 지침은 임기와 관계없이 30 시간 근무할 때마다 1 시간 씩 발생하도록 허용합니다. 보호 된 PTO 한도는 매년 48 시간이며 사용하지 않으면 이월됩니다. Rushing은 새로운 보호 PTO 프로그램에 따라 근로자들이 약 6 주 내에 8 시간 교대 근무를 감당할 수있는 충분한 시간을 벌 것이라고 말했습니다.
포인트 시스템에 대해 보호하지 않는 회사의 표준 PTO 프로그램은 기반입니다. 수년간의 서비스. 월마트 직원은 두 PTO 시스템을 결합하여 전체 적격 휴가를 처음 2 년 동안 120 시간으로 늘리고 4 년차에는 176 시간으로 늘릴 수 있습니다. 근로자가 아프거나 직장에 예상치 못한 결근을 할 때 보호 된 PTO 만 사용할 수 있습니다. 다른 PTO는 사전에 승인 된 휴가 설정에 사용됩니다.
“우리는 직원들이 최고의 아이디어 생성자라는 것을 알고 있으며, 그들의 의견은 우리가 고객에게 서비스를 제공하고 고유 한 요구를 지원하는 방법을 계속해서 다시 상상하는 데 도움이됩니다. Holler가 말했습니다.
새로운 PTO 발표에 대한 직원들의 의견은 엇갈 렸습니다. 소셜 미디어에 게시 된 몇몇 반대자들은 월마트가 이미 벌어 들인 병가를 보호받는 PTO 은행에 공제해야한다고 말했습니다. 다른 사람들은 주말에 매장 직원이 너무 자주 병가에 전화를 걸어 매장 경영진이 빈자리를 메우려 고 노력하면서 변화가 일어나야한다고 말했습니다.
월마트는 병가와 다른 유급 시간을 구분하지 않는다고 말했습니다. 떨어져서. Rushing은 모든 직원이 표준 유급 휴가를 유지했으며 새로운 프로그램은 어떤 이유로 든 예상치 못한 결근에만 관련이 있다고 말했습니다. 그는 직원이 예상되는 결근이있을 때 급여를 받기 위해 여전히 전통적인 PTO를 사용할 수 있지만 점수를받는 데 방해가되지는 않을 것이라고 말했습니다. 보호 된 PTO만이이를 수행 할 수 있습니다.
2018 년 월마트는 a를 출시했습니다. “My Walmart 일정”이라는 새로운 자동 일정 프로그램. 직원은 앱을 통해 전환 할 사람을 찾을 수있는 경우 동료와 교대 근무를 바꿀 수 있습니다. 월마트는 직원들에게 추가 근무 시간을 주면서 다른 사람이 유급 휴가를 절약 할 수 있도록 도와 준다고 말했습니다.