Najlepsza odpowiedź
Pracownicy dobrze obsługują swoich klientów i użytkowników, nawet w tej bardzo trudnej sytuacji, gdy świat boryka się z COVID -19. Potrzebują uznania. Pracownicy Walmart również potrzebują aktualnych informacji na temat obecnej sytuacji. Teraz możesz przeczytać popularny przewodnik Jak zadzwonić, gdy jesteś chory w Walmart?
Na przykład, co powinni zrobić, jeśli dostaną zwolnienie z pracy, jak zarobią, jeśli nie będą w stanie wykonywać pracy? Aby poradzić sobie z takim zamieszaniem, firma Walmart ogłosiła nową politykę dotyczącą zwolnień chorobowych dla swoich klientów.
Ta polityka została wprowadzona po tym, jak dowiedziała się, że jeden z ich współpracowników jest chory na COVID-19, a dla bezpieczeństwa innych nie może przyjść do sklepu. Wprowadza odpowiednie leczenie, a jej zdrowie się poprawia. Na tej podstawie skonsultowali się z ekspertami stanu i zdrowia, a po pewnych zmianach w ich protokole odkażania i czyszczenia rząd pozwolił im na utrzymanie otwartego sklepu.
Są szanse, że wystąpi więcej przypadków, ale dokładają wszelkich starań, aby zapewnić czyste pomieszczenia swoim klientom, członkom i współpracownikom. Są również w kontakcie z Centers for Disease Control and Prevention w celu stworzenia pomocnych procedur i planów.
Mając na uwadze zdrowie jako priorytet, opracowali politykę dotyczącą urlopów w nagłych wypadkach COVID-19. Jeśli jesteś pracownikiem Walmart, będzie to dla Ciebie ostateczne wsparcie. A teraz możesz przeczytać popularny przewodnik Jak zadzwonić po chorą do Walmart?
Oto, co oferują:
Jeśli czujesz się nieswojo w miejscu pracy, możesz poprosić o urlop. Możesz pozostać w domu, ale musisz ich o tym poinformować. Będą Cię w pełni wspierać, a korzystając z opcji regularnego płatnego urlopu, możesz otrzymać zapłatę za ten czas.
Jeśli sklep, w którym pracujesz, jest objęty kwarantanną lub jeśli musisz poddać ją kwarantannie zgodnie z zarządzeniem rządowym, możesz pozostać w domu, a otrzymasz dwutygodniowe wynagrodzenie bez uwzględnienia obecności. Te dwa tygodnie są wybierane na podstawie zalecanego czasu kwarantanny. Jeśli Twoje raporty z testów są pozytywne na COVID-19, możesz zostać w domu i otrzymasz zapłatę za dwa tygodnie. W przypadku, gdy po tym czasie nie będziesz mógł wrócić do pracy, możemy pokryć to przez 26 dni opata zarówno dla stałych, jak i zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.
Więcej informacji na ten temat można uzyskać w OneWalmart. Upewnij się, że jeśli planujesz zwolnienie z pracy.
Jak możesz wezwać chorobę?
Mówiliśmy Ci o różnych sytuacjach, w których możesz uzyskać zwolnienie z Walmart a także powiedziałem ci, co ci zaoferują. Ale najważniejsze jest to, że w tym momencie musisz się zgłosić na zwolnienie lekarskie, aby otrzymać wsparcie. Tutaj możesz zgłosić chorobę w Walmart.
- Aby zgłosić nieobecność, dostępna jest linia informacyjna Walmart Associates. Współpracownicy mogą zadzwonić pod numer 1-800-775-5944.
- Poproszą Cię o wprowadzenie numeru identyfikacyjnego Walmart (WIN).
- Zapytają o datę urodzenia, a ty musisz wprowadzić miesiąc, dzień i rok.
- Następnie zapytają o numer Twojego sklepu, a Ty go wprowadzisz.
- Podadzą Ci numer potwierdzenia.
- Następnie Twoja rozmowa zostanie przekazana do kierownika sklepu i będziesz mógł z nim porozmawiać.
Odpowiedź
Uwaga redaktora: ta historia była aktualizowana przez cały czas z poprawionymi punktami i innymi informacjami dotyczącymi zasad z Walmart. Teraz możesz przeczytać popularny przewodnik Jak zadzwonić, gdy jesteś chory w Walmart?
Walmart kładzie większy nacisk na frekwencję pracowników i wiąże ją z premiami „Myshare” wypłacanymi pracownikom sklepów – ogłosił sprzedawca w związku ze spotkaniami rozpoczynającymi rok, które odbyły się w zeszłym tygodniu w Houston.
Nowy Program wszedł w życie 2 lutego i ma wpływ na około 300 000 pracowników na godzinę w sklepach i w amerykańskim łańcuchu dostaw. Walmart powiedział, że nowa polityka koncentruje się na lepszym pomaganiu klientom w godzinach największego ruchu w sklepach.
„Nieustannie testujemy, uczymy się i poszukujemy opinii, aby ulepszyć nasze sklepy dla współpracowników i klientów. Ta zmiana, wraz z wcześniejszymi inwestycjami w wynagrodzenie, urlopem rodzicielskim, adopcją i innymi świadczeniami, jest kolejnym ważnym krokiem na naszej drodze do zostania wybranym pracodawcą ”- powiedział Drew Holler, wiceprezes ds. Doświadczenia w Walmart US
Walmart zachęca pracowników do pojawiania się w weekendy i święta, ponieważ nowy system nakłada na nich kary, jeśli zgłaszają chorobę lub nie pojawiają się zgodnie z planem, poinformowały źródła Talk Business & Politics.
Nowy protokół opiera się na systemie 5-punktowym, w porównaniu z 9 punktami w przeszłości. Pracownicy otrzymują 1 punkt, jeśli zadzwonią i nie pojawią się zgodnie z planem między czwartkiem a niedzielą.Według rzecznika korporacyjnego Walmart Justina Rushinga, niespodziewane nieobecności w dniach świąt lub kluczowych wydarzeń publikowane co kwartał dają maksimum 3 punktów. Powiedział, że pracownicy, którzy zdobędą 5 punktów, mogą zostać zwolnieni, a wszyscy mają taką samą politykę niezależnie od kadencji.
Walmart zresetował punkty do 0 2 lutego. Rushing powiedział, że istnieją pewne niuanse dotyczące półpunktowych przewinień, które może wyniknąć, jeśli pracownik wcześniej opuści zmianę bez zgody kierownika. Walmart powiedział, że pracownicy z nieskazitelną polityką frekwencji będą kwalifikować się do zwiększonej premii znanej jako wypłata Myshare w oparciu o ogólną wydajność sklepu.
Walmart powiedział, że idealna frekwencja jest warta 25\% wzrostu premii, gdy pracownicy zarabiają 125 \% udziału. Pracownicy z 0,5 do 2 punktami na liście obecności otrzymają pełną premię. Mając od 2,5 do 3,5 punktów, pracownicy otrzymają tylko 50\% premii. Przy 4 punktach pracownicy nie są już uprawnieni do otrzymywania premii Myshare.
Holler powiedział również, że gigant handlu detalicznego wprowadza chroniony program płatnego czasu wolnego, który daje pracownikom godzinowym rezerwę czasu do wykorzystania, gdy nieoczekiwanie mogą nie zdążę działać. Powiedział, że nieobecności objęte nowym planem PTO nie wpływają na rejestr obecności pracownika. Powiedział, że pracownicy w większości lokalizacji mogą zarobić do 48 godzin chronionego PTO rocznie. Czas ten można wykorzystać na pokrycie nieplanowanej nieobecności. Powiedział, że zmiany są oparte na informacjach zwrotnych od pracowników, którzy chcieli większej elastyczności w życiu, a jednocześnie byli nagradzani za ciągłe pokazywanie się w pracy.
„Nasi współpracownicy powiedzieli nam, że chcą być nagrodzeni za swoje poświęcenie, i nie mogliśmy się bardziej zgodzić ”- powiedział Holler.
Nowe wytyczne firmy Walmart dotyczące chronionych WOM pozwalają na naliczenie jednej godziny na każde przepracowane 30 godzin, niezależnie od stażu pracy. Chronione kołpaki WOM co 48 godzin rocznie i przewracają się, jeśli nie są używane. Pośpiech powiedział, że pracownicy zarobią wystarczająco dużo czasu, aby obsłużyć 8-godzinną zmianę w ciągu około sześciu tygodni, w ramach nowego programu chronionego WOM.
Standardowy program WOM firmy, który nie chroni przed systemem punktowym, opiera się na na lata służby. Pracownicy Walmart mogą łączyć dwa systemy WOM, co zwiększa ich całkowity czas wolny do 120 godzin w pierwszych dwóch latach, zwiększając się do 176 godzin w czwartym roku. Tylko chroniony WOM może być używany, gdy pracownik jest chory lub ma nieoczekiwaną nieobecność w pracy. Drugi PTO służy do zatwierdzonego czasu wolnego ustawionego z wyprzedzeniem.
„Wiemy, że nasi współpracownicy są naszymi najlepszymi pomysłodawcami, a ich komentarze nadal pomagają nam na nowo wyobrazić sobie, w jaki sposób obsługujemy naszych klientów i zaspokajamy wyjątkowe potrzeby naszych współpracowników ”- powiedział Holler.
Nastroje pracowników związane z nowym ogłoszeniem WOM były mieszane. Kilku ankietowanych publikujących w mediach społecznościowych stwierdziło, że Walmart powinien przekazać już zasłużone zasiłki chorobowe do chronionego banku PTO. Inni twierdzili, że zmiana musi nastąpić, ponieważ zbyt często pracownicy w ich sklepach zgłaszają choroby w weekendy, pozostawiając kierownictwo sklepu walczącego o wypełnienie pustki.
Walmart powiedział, że nie ma różnicy między czasem choroby a innym płatnym czasem poza. Rushing powiedział, że wszyscy pracownicy zachowali swój standardowy płatny czas wolny, a nowy program dotyczy tylko nieoczekiwanych nieobecności z jakiegokolwiek powodu. Powiedział, że pracownicy mogą nadal korzystać z tradycyjnego WOM, aby otrzymywać wynagrodzenie, gdy spodziewają się nieobecności, ale nie powstrzyma to ich przed zdobyciem punktu – tylko chroniony WOM może to zrobić.
Walmart w 2018 wprowadził nowy zautomatyzowany program do planowania o nazwie „Mój harmonogram Walmart”. Pracownicy mogą za pośrednictwem aplikacji zamienić się na zmiany ze współpracownikiem, jeśli znajdą kogoś chętnego do zmiany. Walmart powiedział, że daje to również pracownikom szansę na odebranie dodatkowych godzin, pomagając komuś innemu zaoszczędzić płatny czas wolny.