Cel mai bun răspuns
Muncitorii își servesc bine clienții și utilizatorii, chiar și în această situație foarte dificilă, când lumea are de-a face cu COVID -19. Au nevoie de apreciere. Lucrătorii de la Walmart au nevoie, de asemenea, de o actualizare cu privire la situația actuală. Acum puteți citi ghidul popular Cum să apelați la bolnav la Walmart?
La fel cum ar trebui să facă, dacă ar primi concediu de la serviciu, cum vor câștiga dacă nu vor putea face treaba? Pentru a face față unei astfel de confuzii, Walmart a anunțat o nouă politică de concedii de boală pentru clienții săi.
Această politică este adoptată după ce acestea a aflat că unul dintre asociații lor este bolnav de COVID-19 și, pentru siguranța altora, ea nu poate veni la magazin. Ea asigură un tratament adecvat și sănătatea ei se îmbunătățește. Pe baza acestui fapt, aceștia au consultat experții de stat și din domeniul sănătății și, cu unele modificări în protocolul lor de igienizare și curățare, guvernul le-a permis să își păstreze magazinul deschis.
Există șanse să apară mai multe cazuri, dar încearcă din răsputeri să ofere facilități curate clienților, membrilor și asociaților lor. Aceștia sunt, de asemenea, în legătură cu Centrele pentru Controlul și Prevenirea Bolilor pentru crearea unor proceduri și planuri utile. Dacă sunteți lucrător la Walmart, va fi ca un sprijin suprem pentru dvs. Și acum puteți citi ghidul popular Cum să apelați la bolnav la Walmart?
Iată ce vă oferă:
Dacă vă simțiți inconfortabil la locul de muncă, puteți cere concediu. Puteți alege să rămâneți acasă, dar dacă trebuie să îi informați. Vă vor sprijini complet și, folosind opțiunile de concediu de plată obișnuite, puteți fi plătit pentru acest timp.
Dacă magazinul la care lucrați face parte din carantină sau dacă trebuie să faceți carantină conform unui ordin guvernamental, puteți rămâne acasă și veți primi salariul de două săptămâni fără a lua în considerare prezența. Aceste două săptămâni sunt alese în funcție de timpul recomandat pentru carantină. Dacă rapoartele de testare sunt pozitive pentru COVID-19, puteți rămâne acasă și veți primi două săptămâni de plată. În cazul în care nu vă mai puteți întoarce la serviciu după acest timp, îl putem acoperi pentru stareț 26 de zile atât pentru asociații obișnuiți, cât și pentru cei cu jumătate de normă.
Puteți obține informații suplimentare cu privire la acest lucru pe OneWalmart. Asigurați-vă că, dacă intenționați să obțineți concediu de la locul de muncă.
Cum puteți suna bolnav?
V-am spus despre diferite situații în care puteți obține concediu de la Walmart și ți-au mai spus despre ce îți vor oferi. Dar cel mai important lucru este că trebuie să faceți un apel de concediu medical pentru a obține sprijin în acest moment. Iată cum puteți apela bolnavi la Walmart.
- Pentru raportarea unei absențe, este disponibilă Linia de informații Walmart Associates. Asociații pot suna la 1-800-775-5944.
- Vă vor cere să introduceți Numărul de identificare Walmart (WIN).
- Vă vor cere data nașterii, iar dvs. trebuie să introduceți luna, ziua și anul.
- Apoi vă vor cere numărul magazinului, iar dvs. veți introduce acest lucru.
- Vă vor oferi un număr de confirmare.
- Apoi, apelul dvs. va fi transferat către managerul magazinului și puteți vorbi cu el.
Răspunde
Notă editor: Această poveste a fost actualizată pe tot parcursul cu puncte corectate și alte informații despre politici de la Walmart. Acum puteți citi ghidul popular Cum să apelați la bolnav la Walmart?
Walmart acordă mai multă atenție participării lucrătorilor și participării la bonusurile sale „Myshare” plătite angajaților din magazin, a anunțat retailerul în legătură cu reuniunile sale de începere a anului organizate săptămâna trecută la Houston.
Programul a fost efectiv pe 2 februarie și are un impact de aproximativ 300.000 de angajați pe oră în magazine și lanțul său de aprovizionare din SUA. Walmart a declarat că noua politică se axează pe a putea ajuta mai bine clienții în cele mai aglomerate momente din magazine.
„Testăm, învățăm și căutăm în permanență feedback pentru a ne îmbunătăți magazinele pentru asociați și clienți. Această schimbare, împreună cu investițiile salariale anterioare, concediul parental, adopția și alte beneficii, reprezintă un alt pas important în călătoria noastră de a fi angajatorul ales ”, a declarat Drew Holler, vicepreședinte al experienței asociate pentru Walmart SUA
Walmart îi stimulează pe lucrători să se prezinte la sfârșit de săptămână și sărbători, deoarece noul sistem îi sancționează dacă apelează bolnavi sau nu se prezintă conform programului, au declarat surse pentru Talk Business & Politics.
Noul protocol se bazează pe un sistem de 5 puncte, de la 9 puncte în trecut. Lucrătorii sunt etichetați cu 1 punct dacă apelează și nu apar așa cum este programat între joi și duminică.Absențele neașteptate într-o vacanță sau la datele cheie ale evenimentelor publicate trimestrial duc la un maxim de 3 puncte, potrivit purtătorului de cuvânt al Walmart, Justin Rushing. El a spus că angajații care acumulează 5 puncte ar putea fi reziliați și toată lumea are aceeași politică, indiferent de funcție.
Walmart a readus punctele la 0 pe 2 februarie. Rushing a spus că există unele nuanțe în ar putea rezulta dacă un lucrător părăsește devreme o schimbare fără aprobarea managerului. Walmart a spus că lucrătorii cu o politică de prezență fără pată vor fi eligibili pentru un bonus sporit, cunoscut sub numele de plată Myshare, în funcție de performanța generală a magazinului.
Walmart a spus că prezența perfectă merită o reducere de 25\% a bonusului cu lucrătorii care câștigă 125 \% din cotă. Muncitorii cu 0,5 până la 2 puncte în recordul de prezență vor primi bonusul complet. Cu 2,5 până la 3,5 puncte, lucrătorii vor primi doar 50\% din bonus. La 4 puncte, angajații nu mai sunt eligibili pentru a câștiga un bonus Myshare.
Holler a mai spus că gigantul cu amănuntul introduce un program protejat Pa Off Time Off, care oferă lucrătorilor pe oră o perioadă de timp pe care să o poată folosi atunci când în mod neașteptat pot Nu o face să funcționeze. El a spus că absențele acoperite de noul plan PTO nu afectează înregistrarea de prezență a unui lucrător. El a spus că angajații din cele mai multe locații pot câștiga până la 48 de ore de PTO protejat pe an. Acest timp poate fi folosit pentru a acoperi o absență neplanificată. El a spus că schimbările se bazează pe feedback-ul de la angajații care doreau mai multă flexibilitate atunci când viața se întâmplă, fiind recompensați și pentru faptul că se prezintă în mod constant la muncă.
„Asociații noștri ne-au spus că vor să fie recompensați pentru dedicare, și nu am putea fi de acord mai mult „, a spus Holler.
Noile linii directoare Walmart PTO protejate permit acumularea unei ore pentru fiecare 30 de ore lucrate, indiferent de vechime. Capacele PTO protejate la 48 de ore anual și se răstoarnă dacă nu sunt utilizate. Rushing a spus că lucrătorii vor câștiga suficient timp pentru a acoperi o schimbare de 8 ore în aproximativ șase săptămâni, în cadrul noului program PTO protejat.
Programul PTO standard al companiei, care nu protejează împotriva sistemului de puncte, se bazează pe ani de serviciu. Lucrătorii Walmart pot combina cele două sisteme PTO, ceea ce le mărește timpul liber liber la 120 de ore în primii doi ani, crescând la 176 de ore până în anul patru. Doar PTO-ul protejat poate fi utilizat atunci când un lucrător sună bolnav sau are o absență neașteptată la locul de muncă. Celălalt PTO este utilizat pentru o perioadă de timp aprobată, configurată în avans.
„Știm că asociații sunt cei mai buni generatori de idei ale noastre, iar comentariile lor continuă să ne ajute să ne reimaginăm modul în care servim clienții noștri și susținem nevoile unice dintre asociații noștri „, a spus Holler.
Sentimentul lucrătorilor în legătură cu noul anunț PTO a fost amestecat. Mai mulți nayayers care postează pe rețelele de socializare au declarat că Walmart ar trebui să crediteze deja câștigul de plată medicală către banca PTO protejată. Alții au spus că schimbarea trebuie să se întâmple, deoarece prea des lucrătorii din magazinele lor se îmbolnăvesc la sfârșit de săptămână, lăsând conducerea magazinului să se lupte pentru a acoperi golul.
Walmart a spus că nu face nicio distincție între timpul bolnav și celălalt timp plătit oprit. Rushing a spus că toți angajații și-au păstrat timpul liber plătit, iar noul program se referă doar la absențe neașteptate din orice motiv. El a spus că angajații pot folosi în continuare PTO tradițional pentru a fi plătiți atunci când au o absență așteptată, dar nu îi va împiedica să obțină un punct – doar PTO protejat poate face acest lucru.
Walmart în 2018 a lansat un un nou program de planificare automatizat numit „Programul meu Walmart”. Lucrătorii au posibilitatea prin intermediul aplicației de a schimba ture cu un coleg, dacă pot găsi pe cineva dispus să schimbe. Walmart a spus că oferă și lucrătorilor șansa de a prelua ore suplimentare în timp ce ajută pe altcineva să economisească timp liber.