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Mitarbeiter bedienen ihre Kunden und Benutzer auch in dieser sehr herausfordernden Situation, in der die Welt mit COVID zu tun hat -19. Sie brauchen Wertschätzung. Die Mitarbeiter von Walmart benötigen außerdem ein Update zur aktuellen Situation. Jetzt können Sie die beliebte Anleitung Wie man Kranke bei Walmart anruft?
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Was sollen sie tun, sollten sie Urlaub vom Job bekommen, wie werden sie verdienen, wenn sie den Job nicht machen können? Um dieser Verwirrung zu begegnen, hat Walmart eine neue Krankenstandsrichtlinie für seine Kunden angekündigt.
Diese Richtlinie wird nach deren Erstellung erstellt fand heraus, dass eine ihrer Mitarbeiterinnen an COVID-19 erkrankt ist und zur Sicherheit anderer nicht in den Laden kommen kann. Sie setzt die richtige Behandlung ein und ihre Gesundheit verbessert sich. Auf dieser Grundlage haben sie den Staat und Gesundheitsexperten konsultiert, und mit einigen Änderungen in ihrem Desinfektions- und Reinigungsprotokoll hat die Regierung ihnen erlaubt, ihr Geschäft offen zu halten.
Es besteht die Möglichkeit, dass weitere Fälle auftreten, aber Sie versuchen ihr Bestes, um ihren Kunden, Mitgliedern und Mitarbeitern saubere Einrichtungen zu bieten. Sie stehen auch in Kontakt mit den Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten, um hilfreiche Verfahren und Pläne zu erstellen.
Unter Berücksichtigung der Gesundheit haben sie die COVID-19-Richtlinie für Noturlaub entwickelt. Wenn Sie ein Mitarbeiter bei Walmart sind, ist dies eine ultimative Unterstützung für Sie. Und jetzt können Sie die beliebte Anleitung lesen Wie man Kranke bei Walmart anruft?
Hier ist, was sie Ihnen bieten:
Wenn Sie sich am Arbeitsplatz unwohl fühlen, können Sie um Urlaub bitten. Sie können wählen, zu Hause zu bleiben, aber wenn Sie sie informieren müssen. Sie werden Sie vollständig unterstützen und durch die Verwendung Ihrer regulären bezahlten Freizeitoptionen können Sie für diese Zeit bezahlt werden.
Wenn das Geschäft, in dem Sie arbeiten, Teil der Quarantäne ist oder wenn Sie gemäß einer behördlichen Anordnung unter Quarantäne gestellt werden müssen, können Sie zu Hause bleiben und erhalten Ihr zweiwöchiges Gehalt ohne Berücksichtigung der Anwesenheit. Diese zwei Wochen werden basierend auf der empfohlenen Quarantänezeit ausgewählt. Wenn Ihre Testberichte für COVID-19 positiv sind, können Sie zu Hause bleiben und erhalten zwei Wochen Gehalt. Falls Sie nach dieser Zeit nicht mehr zur Arbeit zurückkehren können, können wir den Abt für 26 Tage sowohl für reguläre als auch für Teilzeitmitarbeiter abdecken.
Weitere Informationen hierzu erhalten Sie auf OneWalmart. Stellen Sie sicher, dass Sie Urlaub nehmen möchten.
Wie können Sie sich krank melden?
Wir haben Sie über verschiedene Situationen informiert, in denen Sie von Walmart Urlaub nehmen können und haben Ihnen auch erzählt, was sie Ihnen anbieten werden. Aber das Wichtigste ist, dass Sie einen Krankenstand anrufen müssen, um Unterstützung zu erhalten. Hier erfahren Sie, wie Sie sich bei Walmart krank melden können.
- Für die Meldung einer Abwesenheit steht die Walmart Associates Information Line zur Verfügung. Mitarbeiter können unter 1-800-775-5944 anrufen.
- Sie werden aufgefordert, die Walmart-Identifikationsnummer (WIN) einzugeben.
- Sie werden nach Ihrem Geburtsdatum gefragt, und Sie werden es tun Sie müssen den Monat, den Tag und das Jahr eingeben.
- Dann werden Sie nach Ihrer Geschäftsnummer gefragt, und Sie geben diese ein.
- Sie erhalten eine Bestätigungsnummer.
- Dann wird Ihr Anruf an den Geschäftsleiter weitergeleitet, und Sie können mit ihm sprechen.
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Anmerkung des Herausgebers: Diese Geschichte wurde durchgehend aktualisiert mit korrigierten Punkten und anderen Richtlinieninformationen von Walmart. Jetzt können Sie die beliebte Anleitung Wie man Kranke bei Walmart anruft?
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Walmart legt mehr Wert auf die Anwesenheit von Arbeitnehmern und bindet die Anwesenheit an seine „Myshare“ -Bonusse, die an Filialmitarbeiter gezahlt werden, gab der Einzelhändler im Zusammenhang mit seinen in der vergangenen Woche in Houston abgehaltenen Jahrestreffen bekannt Das Programm trat am 2. Februar in Kraft und betrifft rund 300.000 Mitarbeiter pro Stunde in Geschäften und in der US-amerikanischen Lieferkette. Laut Walmart konzentriert sich die neue Richtlinie darauf, Kunden in den geschäftigsten Zeiten in Geschäften besser helfen zu können.
„Wir testen, lernen und suchen ständig nach Feedback, um unsere Geschäfte für Mitarbeiter und Kunden zu verbessern. Diese Änderung ist zusammen mit früheren Lohninvestitionen, Elternurlaub, Adoption und anderen Leistungen ein weiterer wichtiger Schritt auf unserem Weg zum Arbeitgeber der Wahl “, sagte Drew Holler, Vice President Associate Experience bei Walmart US
Walmart ist ein Anreiz für Arbeitnehmer, an Wochenenden und Feiertagen zu erscheinen, weil das neue System sie bestraft, wenn sie sich krank melden oder nicht wie geplant erscheinen, teilten Quellen Talk Business & Politics mit.
Das neue Protokoll basiert auf einem 5-Punkte-System, verglichen mit 9 Punkten in der Vergangenheit. Arbeitnehmer erhalten einen Punkt, wenn sie anrufen und zwischen Donnerstag und Sonntag nicht wie geplant erscheinen.Unerwartete Abwesenheiten an Feiertagen oder wichtige vierteljährlich veröffentlichte Veranstaltungstermine ergeben laut Walmart-Unternehmenssprecher Justin Rushing ein Maximum von 3 Punkten. Er sagte, dass Mitarbeiter, die 5 Punkte sammeln, vor einer Kündigung stehen könnten und jeder unabhängig von seiner Amtszeit die gleichen Richtlinien hat.
Walmart setzte die Punkte am 2. Februar auf 0 zurück. Rushing sagte, dass es einige Nuancen bei Fehlern mit halben Punkten gibt Dies kann dazu führen, dass ein Mitarbeiter eine Schicht ohne Zustimmung des Managers vorzeitig verlässt. Walmart sagte, dass Arbeiter mit einer makellosen Anwesenheitsrichtlinie Anspruch auf einen erhöhten Bonus haben, der als Myshare-Auszahlung bekannt ist, basierend auf der Gesamtleistung des Geschäfts.
Walmart sagte, dass eine perfekte Anwesenheit eine 25\% ige Erhöhung des Bonus wert ist, wenn Arbeiter 125 verdienen \% des Anteils. Arbeitnehmer mit 0,5 bis 2 Punkten in ihrer Anwesenheitsliste erhalten ihren vollen Bonus. Mit 2,5 bis 3,5 Punkten erhalten die Arbeitnehmer nur 50\% des Bonus. Ab 4 Punkten sind Mitarbeiter nicht mehr berechtigt, einen Myshare-Bonus zu verdienen.
Holler sagte auch, dass der Einzelhandelsriese ein geschütztes Programm für bezahlte Freizeit einführt, das den Stundenarbeitern eine Zeitbank zur Verfügung stellt, wenn sie dies unerwartet können Schaffe es nicht zur Arbeit. Er sagte, dass Abwesenheiten, die unter den neuen PTO-Plan fallen, keinen Einfluss auf die Anwesenheitsliste eines Arbeitnehmers haben. Er sagte, dass Mitarbeiter an den meisten Standorten bis zu 48 Stunden geschützte Zapfwelle pro Jahr verdienen können. Diese Zeit kann verwendet werden, um eine ungeplante Abwesenheit abzudecken. Er sagte, dass die Änderungen auf dem Feedback von Mitarbeitern beruhen, die mehr Flexibilität im Leben wünschen und gleichzeitig dafür belohnt werden, dass sie regelmäßig zur Arbeit erscheinen.
„Unsere Mitarbeiter sagten uns, dass sie für ihr Engagement belohnt werden möchten. und wir konnten uns nicht mehr einigen “, sagte Holler.
Walmarts neue Richtlinien für geschützte Zapfwellen sehen eine Rückstellung von einer Stunde für jede 30 geleistete Arbeitsstunde unabhängig von ihrer Amtszeit vor. Geschützte Zapfwellenkappen nach 48 Stunden pro Jahr und rollt bei Nichtgebrauch über. Laut Rushing werden die Mitarbeiter im Rahmen des neuen geschützten Zapfwellenprogramms in etwa sechs Wochen genug Zeit für eine 8-Stunden-Schicht verdienen.
Das Standard-Zapfwellenprogramm des Unternehmens, das nicht gegen das Punktesystem schützt, basiert darauf auf Dienstjahre. Walmart-Mitarbeiter können die beiden Zapfwellensysteme kombinieren, wodurch sich ihre zulässige Gesamtfreizeit in den ersten zwei Jahren auf 120 Stunden erhöht und bis zum vierten Jahr auf 176 Stunden ansteigt. Nur eine geschützte Zapfwelle kann verwendet werden, wenn ein Mitarbeiter krank anruft oder eine unerwartete Abwesenheit bei der Arbeit hat. Die andere Zapfwelle wird für eine genehmigte Freistellung verwendet, die im Voraus eingerichtet wurde.
„Wir wissen, dass Mitarbeiter unsere besten Ideengeber sind, und ihre Kommentare helfen uns weiterhin dabei, uns neu vorzustellen, wie wir unseren Kunden dienen und die besonderen Bedürfnisse unterstützen unserer Mitarbeiter “, sagte Holler.
Die Stimmung der Arbeitnehmer in Bezug auf die neue PTO-Ankündigung war gemischt. Mehrere Neinsager, die in den sozialen Medien posten, sagten, Walmart sollte der geschützten PTO-Bank bereits verdientes Krankengeld gutschreiben. Andere sagten, die Änderung müsse stattfinden, da zu oft Arbeiter in ihren Läden an den Wochenenden krank anrufen und die Geschäftsleitung sich bemüht, die Lücke zu schließen.
Walmart sagte, es mache keinen Unterschied zwischen Krankheitszeit und anderer bezahlter Zeit aus. Laut Rushing behielten alle Mitarbeiter ihre bezahlte Standardfreizeit bei und das neue Programm bezieht sich nur auf unerwartete Abwesenheiten aus irgendeinem Grund. Er sagte, dass Mitarbeiter weiterhin die herkömmliche Zapfwelle verwenden können, um bezahlt zu werden, wenn sie eine erwartete Abwesenheit haben, aber dies wird sie nicht davon abhalten, einen Punkt zu bekommen – nur die geschützte Zapfwelle kann dies tun.
Walmart führte 2018 eine ein neues automatisiertes Planungsprogramm namens „My Walmart Schedule“. Mitarbeiter haben über die App die Möglichkeit, Schichten mit einem Kollegen zu tauschen, wenn sie jemanden finden, der bereit ist, zu wechseln. Walmart sagte, es gebe den Arbeitnehmern auch die Möglichkeit, zusätzliche Stunden zu sammeln und gleichzeitig anderen zu helfen, bezahlte Freizeit zu sparen.